【労働事件ポイント解説72】賃金減額に関する労働者の同意が無効とされた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説235】賃金減額に対する労働者の同意が自由な意思に基づくものではないとされた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説481】時間外労働の割増賃金額が減額となる賃金規程の不利益変更が無効とされた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説160】労働者が賃金減額の同意書に渋々署名押印した場合、当該同意は無効なの？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説147】労働者の同意書がない場合に賃金の減額について同意があったと認定できるの？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説101】賃金の減額に対する労働者の同意が「自由な意思」に基づくか否かの判断方法【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説419】従業員が基本給を２９万円から１８万円に減額してもよいので働かせてほしいと懇願したにもかかわらず、賃金減額が無効とされた事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説287】組合員に対する配転や賃金減額が不当労働行為にあたらないとされたのはなぜ？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【嘱託社員】の賃金を減額！？【2024年最新】定年後再雇用者の2年目以降の労働条件を不利益に変更➡同意なく雇用終了は、有効か？【弁護士解説】企業の対応は ?

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【退職予定の方は必ず見てください】退職後の健康保険、任意継続と国民健康保険どちらに加入した方が得なのか？任意継続した方が良い方とは？保険料の計算方法、任意継続のメリットについて社労士なかむらが解説

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【転職】絶対にしてはいけない退職の仕方

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【豆知識】払い過ぎ？社会保険料の見直しでかなり節約出来る方法プロが12分で解説

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【労働基準法の重要判例集】重要な判例を20個紹介します

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【月収9万円のパート・アルバイト社会保険に加入したら手取りはいくらになる？】社会保険の扶養から外れ、ご自身で社会保険に加入すると健康保険料、厚生年金保険料が給与から控除されます。手取りを解説します。

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【労働事件ポイント解説412】会社側で数多くの解雇理由を主張しても解雇が無効と判断されてしまう理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説178】懲戒解雇はそう簡単にはできません。甘く見ているとこうなります。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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「積み上げてきたのにマイナスは嫌…」どうなる？骨太の方針に明記の“退職金の税制見直し”　大転職時代に突入か？【news23】｜TBS NEWS DIG

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【労働事件ポイント解説96】職種限定労働者に対する配転命令と労働者の同意の有効性【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説424】月給を４０万円から３４万円に減額したことについて従業員が長期間異議を述べなかったら当該賃金減額について黙示の合意が成立する？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説26】劇団員の労基法上の労働者性が肯定された理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説48】通勤手当が基礎賃金から除外されるための要件とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説216】使用者の利益代表者とは？工場長が委員長の組合との団交を拒否することは許されるか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説33】休職命令の発令が無効とされた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説173】退職金制度廃止に関する労働者の同意が認められなかった理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説302】合理的な理由なく組合の既得権益を奪うとこうなります。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説304】脱法ではない！各種手当の基礎賃金該当性が否定された方法とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説31】試用期間の延長が無効とされた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説148】労組加入労働者に対する大幅な賃金減額・配転命令は不当労働行為？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説262】退職金規程廃止に対する労働者の同意の効力がまた否定されました。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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