『職場環境ドットコム【for労働者】』就業規則の周知

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『職場環境ドットコム【for労働者】』就業規則

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『職場環境ドットコム【for労働者】』（通達）届出事業場に所属する労働者等からの就業規則の開示要請の取扱いについて

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『職場環境ドットコム【for労働者】』就業規則の届出

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就業規則を従業員に必ず周知すべき理由とは？

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【超重要！】就業規則を労働者に周知させないことは法律違反ですし デメリットが非常に大きいです【就業規則 周知 労働基準法】

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就業規則は周知されなければ法的な効力がなく、すべては法律どおりということになります。労働者は、知らないルールを守るように言われても、無理ですから当然のことです。

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『職場環境ドットコム【for労働者】』解雇予告

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当てはまったらやめるべき職場環境の特徴4選

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【ひろゆき】このタイプの人は確実に落としますね。面接官って実は●●を一番見てるんですよね。ひろゆきが面接官になったら採用する人材・サービス残業・ITについて語る【ひろゆき切り抜き/論破】

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【若者が注目】職場環境の改善で驚きのリテンション 社員数が1.5倍に増加

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「労働訴訟」で使用者側が気をつけたい対応方法と注意点

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【入門】就業規則とは？その必要性（人数）、記載事項、届出手続など、労働基準法をわかりやすく解説

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労働政策フォーラム｢ICTの発展と労働時間政策の課題─『つながらない権利』を手がかりに─｣（2024年8月30日-9月5日オンライン開催）　研究報告①　労働安全衛生総合研究所　久保智英氏

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【7分でわかる】雇用契約の重要性

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新たな化学物質規制について～自律的な管理を基本とする仕組み～

(1:34:13)

労働基準法とは【アニメで学ぶ労働基準法（従業員編）：Lesson1】

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就業規則、労働条件通知書、雇用契約の違いと活用法

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「就業規則の効果的な周知方法」＃就業規則＃周知＃労働法＃社会保険労務士＃HRコンプライアンス＃従業員エンゲージメント＃労働基準法＃人事管理＃職場コミュニケーション＃労働法改正＃従業員

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会社を守る就業規則　ポイント⑥　就業規則の周知について

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就業規則を周知しなかった場合にはどうなりますか？

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会社に都合よく就業規則を変更するのはどこまでできてしまうのか

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『職場環境ドットコム【for労働者】』年次有給休暇の取得

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【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策#労働基準法 #就業規則 ＃見せてもらえない＃周知#社会保険労務士 #労働基準監督署

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就業規則の意義は大きいです。労働基準監督署長への届出義務がない小さな会社でも、それなりの就業規則の作成と周知は必須です。作っておけば良かったと後悔することが多いことでしょう。

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就業規則 周知【社内で就業規則のコピーを閲覧できるようにしています。他に賃金規程と退職金規程がありますが、これらも周知は必要ですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則を周知しなかったらこうなります。

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