【相談】遅刻をくり返す問題社員の給料カットはどうすればいいの？控除の計算式と減給の制裁【社労士解説】

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【相談】遅刻3回で欠勤1日として給与を減額できるか？

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【弁護士が解説】会社を10分遅刻したら給料を全額カットされるのか？　#Shorts

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就業規則【10分遅刻した社員について、15分間「遅刻控除」として給料を引いてもいいですか？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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30分未満の遅刻を30分に切上げて減給は労基法の全額払いの原則に反するか？遅刻、早退の時間に対する賃金額を超える減給を行う場合や、30 分単位に切り上げて 減給をする場合は法第91 条の適用を受ける

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就業規則【大雨警報の日に社員が遅刻しました。給与規程では遅刻の場合は控除されますが、例外として遅刻控除しなくてもいいでしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【StudyVlog】社労士受験生の勉強記録 / 年金科目へ

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【studyVlog】前回3点だった労一突入😇定期的に勉強方法分からなくなる｜社労士受験生｜資格勉強🗼

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【たった1秒】マネーフォワード給与の新機能『日割計算控除』の使い方を社労士が徹底解説！給与計算実務担当者、ソフトご検討の企業様、初心者にもわかりやすく基礎・基本操作を解説！エクセルのような計算もできる

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㊙本当に使える社労士試験の勉強方法6選を大公開！独学合格した社会保険労務士が結果を出す為のテクニックを徹底解説！労働基準法から勉強する？講座を受ける？聞き流し？目的条文を暗記？それだけでは足りません！

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【毎日コツコツ社労士受験】総集編（令和7年1月第３週目）

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【労働基準法の重要判例集】重要な判例を20個紹介します

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社員遅刻したら有給使える？使えない？

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固定残業代、就業規則、労働契約書に明記のない固定残業代の効力は？固定残業代は明確区分性が求められるが、就業規則、賃金規程、労働契約書に定めがない場合は効力がなく、割増賃金の基礎に含める必要があるのか

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【社労士試験】本当の力がつく過去問の解き方【勉強方法】

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欠勤控除をしない場合には、就業規則にも関連規定は不要です。しかし、欠勤控除をしないことに合理性があるのかは疑問です。また、規定がないのに欠勤控除をすることは違法です。

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恐怖の給料カット!!減給はアリなの!?知らないと損する減給の仕組みを現役社労士が徹底解説!!

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懲戒処分として給料の20％を3か月間カットできるか？【減給の制裁】

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第6回 遅刻・早退・欠勤控除と減給の制裁

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【質問】遅刻したうえ残業した社員に残業割増し賃金を支払う義務はあるのか？深夜割増も【社労士解説】

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【教えてたかこ先生！】電車の遅延で従業員が遅刻した場合、給与からその分引いても問題ないの？【社労士解説】

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遅刻した社員の残業代計算方法を解説

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★労働法豆知識シリーズ　「遅刻３回で１日分を欠勤にする」扱いは、許されるのか？

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年休付与の出勤率から「遅刻や早退」はどう扱えば良いか？社労士が解説！

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Aさんは遅刻を繰り返すため懲戒処分を受けました（ストーリー①） #shorts

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就業規則【社員が欠勤したら、給料は引くの？欠勤控除とは？具体的にどう計算する？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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遅刻・早退・欠勤した時、給料を減額されるのか？ノーワーク・ノーペイの原則【弁護士が解説】

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欠勤控除の計算式【メリットデメリット比較】

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遅刻したら15分単位で賃金が引かれます

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就業規則【5分遅刻した場合にキリよく30分単位で遅刻控除してもいいですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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