年休付与の出勤率から「遅刻や早退」はどう扱えば良いか？社労士が解説！

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【社労士解説】遅刻や早退した場合、有給を得るための出勤率はどうなるか？ #shorts #有給 #出勤率 #社労士 #歯科

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出勤率の計算は年次有給休暇の付与について必要となりますが、出勤率を計算しないで全従業員が8割を超えているものとみなしてもかまいません。

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就業規則【有給休暇の出勤率を計算しています。休日出勤した日はどのようにカウントするのでしょう？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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入社後6ヶ月 何で！有給休暇付与されない？　有給休暇の出勤率について

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【知らなきゃ損！有給休暇】労働基準法の年次有給休暇について社労士が解説します。

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【勤怠管理】KING OF TIME（キングオブタイム）のオススメする特徴と神機能を5選、社労士がご紹介！

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遅刻した分を有休に充ててもいいの？

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【悲報】キュリアアップ助成金改悪へ！2025年4月以降の正社員化コース、実質引き下げの内容を社労士がわかりやすく解説/申請方法/就業規則/計画書/パート/不正受給/個人事業主/賞与/社会保険/派遣

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年次有給休暇と出勤率

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フレックスで遅刻早退の欠勤控除はできるのか

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【相談】遅刻3回で欠勤1日として給与を減額できるか？

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【表にしてみた】年次有給休暇の８割以上出勤とは？(労働基準法/社労士試験)

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「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説

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有給休暇の消化順序、トラブルの原因を解説します。

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社員遅刻したら有給使える？使えない？

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残業時間と早退時間で相殺はできません。月60時間を超える残業の場合の代替休暇も、単純に時間で相殺するのではなく、法定のルールに沿って運用する必要があります。会社のマイルールはダメです。

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年休を取得したことに対して精皆勤手当を支給しない場合は不利益取扱いになる？労基法１３６条の問題、年休の支払いが通常の賃金の場合、平均賃金、標準報酬日額で評価が異なるか（個人的見解の動画です）

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