就業規則【5分遅刻した場合にキリよく30分単位で遅刻控除してもいいですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【10分遅刻した社員について、15分間「遅刻控除」として給料を引いてもいいですか？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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就業規則　通勤電車がストップ！遅延理由書があっても、遅刻控除する？しない？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【大雨警報の日に社員が遅刻しました。給与規程では遅刻の場合は控除されますが、例外として遅刻控除しなくてもいいでしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則　服務規律　遅刻、早退、欠勤等のポイントって何？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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30分未満の遅刻を30分に切上げて減給は労基法の全額払いの原則に反するか？遅刻、早退の時間に対する賃金額を超える減給を行う場合や、30 分単位に切り上げて 減給をする場合は法第91 条の適用を受ける

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就業規則【働き方改善プロジェクト中にぜひ行いたいビジョンワーク。どんなことをするの？3つの方法ご紹介】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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就業規則　賃金支払いの５原則とは何か【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則　時短勤務とは何か【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【社員が電車遅延で遅刻した場合も、給料は引くの？ノーワークノーペイとは何？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則の変更に対する従業員の不満

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就業規則【今さら聞けない…給料の締日、支払日とはどういうことですか？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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完全月給制の遅刻・早退・欠勤。賃金の支払いは必要？【ノーワーク・ノーペイ】

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【たった1秒】マネーフォワード給与の新機能『日割計算控除』の使い方を社労士が徹底解説！給与計算実務担当者、ソフトご検討の企業様、初心者にもわかりやすく基礎・基本操作を解説！エクセルのような計算もできる

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就業規則　労働基準法の年少者の深夜業 就業制限とは何か？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則 【わが社のローカルルールで、「ひと月遅刻３回」すると有給休暇１日消化に代えるというルールがあります。これは問題ないでしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則作成の理想的なタイミングとは⁉︎【トラブル回避】

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