【労働事件ポイント解説168】長距離手当が固定残業代として認められなかった理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説5】業務手当が固定残業手当として認められなかった理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説49】営業手当が固定残業手当として認められた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説518】業績手当や運行手当を固定残業代として支払っていました。さて、有効でしょうか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説194】「時間外手当」とは別に支給されている「無事故手当」も固定残業代として認められるか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説141】固定残業代を「その他手当」という名称で支給して有効になるのでしょうか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説4】こうすれば固定残業手当は有効と判断されます。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説292】これではどうがんばっても固定残業制度は有効とは判断されません。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説284】超過分の精算がなくても固定残業制度は有効ですか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【ヤバイ職場】その働き方、労働基準法違反かも？〜知らぬ間にハマるブラック労働の沼〜

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「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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未払い残業代を請求する方法！簡単な残業代請求手順と弁護士と労働基準監督署どちらに任せるべき？

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個別的労働紛争のあっせん手続きについて

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労働福祉基金法 | 法令遵守 | HR チュートリアル インド | 労働福祉 | 労働法

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【彼女と…】未払い残業代４００万円請求の末路

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未払い残業、過重労働、違法解雇...etc 労務訴訟件数トップクラスの運送業界が抱えるお悩みを解決！ - 日本アクティブケア協会【損害賠償／和田康嗣】

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【就業規則の変更】手当廃止は可能？企業は注意！同一労働同一賃金への対応のための就業規則の不利益変更【弁護士解説】

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会社が倒産したら未払いの給料や残業代はどうなる？

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【労働事件ポイント解説9】「基本給40万円（残業代込み）」は固定残業代として有効？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説48】通勤手当が基礎賃金から除外されるための要件とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説70】１か月１３０時間超に相当する固定残業代は有効か？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説88】そもそも固定残業制度ってなんかメリットある？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説452】もったいない！！固定残業制度の有効要件を満たすことは全く難しくありません。でもいまだに無効と判断されるケースが後を絶ちません・・・。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説304】脱法ではない！各種手当の基礎賃金該当性が否定された方法とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説481】時間外労働の割増賃金額が減額となる賃金規程の不利益変更が無効とされた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説381】基本給の一部を固定残業代とする就業規則の変更は、労働者の同意があれば有効か？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説30】統括バイヤーの管理監督者性が否定された事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説465】雇用契約書にも就業規則にも明記されていなかったにもかかわらず固定残業代が有効とされた事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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固定残業代の適正な運用　労基法の賃金未払いの時効が3年（当面の間）となり、適正な時間外労働・割増賃金の支払いが求められます。

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