労働者の過半数を代表する者

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「労働者の過半数代表者」はどのように選べばよいのか？

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36協定の「過半数労働者を代表する人」とは？

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R5 11 30　労働者の過半数を代表する者の要件

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「労働者の過半数代表」には誰が就任できるのか？

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36協定が無効になる！？正しい過半数代表者の選び方とは？

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【36協定特別条項】労働基準法の36協定（特別条項）について社労士が解説します。

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36協定(時間外・休日労働に関する協定届)実際の書き方入門！

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「36協定」をわかりやすく解説します。

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同一労働同一賃金がはじまる！就業規則の落とし穴（適用範囲）が中小企業に不利益リスクをもたらす【社労士解説】

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外国人労働者が日本の未来を救う？2024年問題とその対策

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残業命令拒否/36協定過半数代表　労働トラブル予防法

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【労働基準法、36協定届書き方】労基法36協定の書き方を詳しく社会保険労務士が解説します。休日労働/残業/割増賃金/ブラック企業/長時間労働/サービス残業/労働基準監督署/労働基準監督官/社労士

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【３分でわかる】残業月４５時間超えても違法にならない！！３６協定の抜け穴は本当か！？【食いしん坊社労士】

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【36協定】残業の限度時間は◯◯時間まで！社労士が分かりやすく解説

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36協定（残業管理）をちゃんとしましょう！働き方改革の厳しい側面がでてました　労基署の送検ニュース9/25【社労士解説】

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R4 8 5　労働者の過半数を代表する者

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どう選出する？ 労働者の過半数を代表する者！｜【過半数代表者】を適切に選出するために

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過半数代表者の選出

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労働者の過半数代表の選出について

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【相談】36協定届　労働者代表者の選出方法はどうする？投票or挙手 民主的な選出とは【社労士解説】

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労働者代表って何【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【労働基準法】労使協定と過半数代表者

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従業員代表の適切な選出方法 【4つの要件】

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36協定の過半数代表者の選出方法が適正でなければは無効となる？残業はできない？

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労働者の過半数を代表する者（過半数代表者）の任期ってどうなっているのでしょうか？投票によって選ばれた記憶もないのに、いつの間にか過半数代表者になっている人がいるというのはおかしいのでしょうか？

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「労働者の過半数」とはアルバイトも含めた過半数なのか？

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労働者派遣法の労使協定を締結する前に～なめてはいけない過半数代表者の選出方法

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『労働者代表』を選ぶ際に注意すること。なれる人、なれない人。選び方。過半数の判断方法。

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労使協定とは？

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