残業多くて就業1時間前に出社し荷積みをする社員もいるトナミ運輸がヤバすぎた… #トナミ運輸 #残業 #休日 #転職 #就活 #ホワイト企業 #第二新卒 #雑学

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始業開始前の、朝礼や掃除等のタダ働きは時間外労働なので、賃金を会社に請求できるよ。労働基準法違反なので、労働基準監督署に申告しようね

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本社から支社に上司のせいで転勤になった平凡な独身社員の俺。当日、紹介された先でとんでもないことになり、紹介された先で会った女性に家を案内してもらうと…【いい話・泣ける話・

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毎日一人で残業している女性社員がいた。新人の俺は朝礼で勇気を出して『皆で仕事を分担すべきです！』その数日後・・・　2020年4月4日

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「ボランティアとしてやって」上司に命じられた始業時間前の清掃　ホントに賃金をもらえないの？

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在籍出向シリーズ第2弾！在籍出向時の労務管理のポイント

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深夜残業の定義って、何時から何時まで？【ほぼ1分解説】

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就業規則　時間外労働　休日労働に関する協定届　80時間・100時間って何？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則　労働時間　振替休日・代休２～割増賃金の関係は？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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全経営者、知ってないとアウト。残業60時間超の賃金引き上げについて【法改正情報】

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自分に足りないものってなに？#サロン経営 #時間単価アップ #マンツーマン美容師 #フリーランス美容師#時短美容師

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【管理監督者】残業の支払い、労働時間の上限がなくなるからと軽い気持ちで任命すると大変なことに...社労士が注意点を解説します！

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始業時刻前の清掃は労働時間になるんじゃないんですか？

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2023年4月から中小企業も月60時間超の残業代が上がる！

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うっかり労働基準法に違反していませんか？

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p291-293【7】労働時間等の規定の適用除外【8】年次有給休暇（中小企業診断士2023年版速修テキスト）

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【完全解説】月収20万円の元貧乏会社員が1日1時間労働で月収1,900万円稼ぐまでにやった5つのこと【コンテンツ販売】

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【2023年改正】中小企業における月60時間超の残業に対する割増賃金率の引き上げ（50％）について解説

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【意外と知らない】振替休日でも残業代が発生するケースと運用時の注意点

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運送業はなぜ長時間労働なのか？長時間労働を避ける会社選びとは？　[前回の補足]

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【中小企業】時間外労働が60時間を超えると残業代が〇〇%上がります！2023年4月改定

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就業規則【関連会社に出向という話が出ています。請負とは違う？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【月60時間を超える残業について代替休暇を取れば割増率は2割5分でよいと聞きました。どういうことでしょう】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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Limitations on overtime?! (I) Maximum Limit for Overtime Work

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【社労士が教える】時間外込みの基本給の契約は妥当なのか？【2020.2.10】

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【LINE】私が深夜まで働き家計を支えていると知らず残業中に勝手に荷物を捨て追い出す姑「遊び人の嫁はいらないw」→私が大喜びで月収3万の夫を置いて出ていった結果www

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日を跨いで残業したときの残業代は？3つのパターンを解説！

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第117回　ベースアップ、同一労働同一賃金、育児休暇、等。これで解決出来ない日本の弱点とは？適材適所による人材の流動性と企業競争力の向上があってこそ、雇用の拡大と可処分所得増加が期待出来る！

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【労働基準法】タイムカードは1分刻みじゃないと違法になる？！

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