休日出勤を拒否したらクビになるって本当ですか？#ベリーベスト法律事務所 #弁護士 #法律 #休日出勤 #shorts

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労働基準監督署に密告したらどうなる？

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休日出勤は違法？仕事を断り、手当をしっかりもらう方法とは【ひろゆき】

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【ひろゆき】休日出勤/社内旅行/残業/当たり前のブラック企業を辞めることを奨める理由【ひろゆきの切り抜き　奴隷は便利　奴隷は昇給する必要ない　ブラック企業　退職　転職　中小企業　上司の評価　】

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休日出勤のキホンですが、日常用語の休日出勤の中には、３５％以上割増賃金の法定休日出勤と、２５％以上割増賃金の法定労働時間超えの勤務と、割増なしの所定労働時間外勤務の３パターンがあります。

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Q: 有給がとれない「事業の正常な運営を妨げる場合」ってどんな場合？

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不当解雇を撤回させるためにはどうすればいい？

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無断欠勤を繰り返す従業員への対応方法を解説します。

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労働基準監督署へ内部告発するとどうなる？

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休日出勤が辛いので休みたいのですが、正当な理由がありません・・・【精神科医益田】

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すぐ休む、よく休む「休みがちな社員」への会社がとるべき対応

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「休日」と「休暇」何が違う？～勤怠管理の落とし穴～

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有給休暇を取った週に休日出勤。割増賃金はどうなる？【社労士解説】

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年次有給休暇を年5日取得させる義務というのが曲解され、違法なマイルールが横行している企業ってありますね。国の定めた労働基準法より、会社の考えたやり方を優先するって、労働者に不利なら許されていません。

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【必見】明日から出勤しなくて良くなる方法

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休みの日も職場から連絡がくる#shorts

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法定休日が特定されていない企業も多いです。労働基準法は、これを定めて就業規則に規定を置きなさいとか、労働条件通知書で明確にしなさいとか言っていません。このことが議論の対象となっています。

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