年末の有給を認めるわけないだろ！　#shorts

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有給休暇は必ず使いましょう！#shorts #ショートコント #有給休暇 #ブラック企業 #労働者 #あるあるネタ #キラワレカゾク

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有給休暇の拒否は違法😡　#shorts

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【これって違法？】経営者が意外と知らない有給休暇の基礎知識

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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有給休暇の取得義務（年５日の時季指定）とは？対象者・取得期間・取得方法をわかりやすく解説

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【転職】絶対にしてはいけない退職の仕方

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有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

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退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

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有給休暇義務化のパート・アルバイトの具体的な対応法【2019年4月働き方改革】

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年次有給休暇を会社から勝手に使われてしまったという相談が増えています。そのほとんどが違法です。会社が年次有給休暇の取得義務を理由に、一方的な時季指定や計画的付与制度の誤った運用をして発生します。

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【有給を60日間使用して退職する方法】労働基準法の年次有給休暇を最大で60日間取得した後に退職する方法を社労士が解説します。

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フランス 生活保護に労働義務 「有給雇用」ではない #shorts

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有給休暇が認められない件 #Shorts

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有給を会社が買い取ることってできるの？#Shorts

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正月休みを、年次有給休暇にしてみませんか？　#Shorts

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Q アルバイトにも有休ってあるんですか？　#Shorts

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Q 毎年有休がパーになっていく　#Shorts

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Q 人が足りなくて、いつも有休取れません。　#Shorts

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有給休暇の理由を聞かれる理由 #shorts

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有給休暇を取りづらい会社で有給休暇を取る方法 #shorts

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#shorts #有給　#労働基準法　年次有給休暇について社労士が解説します。年休/労基/社会保険労務士/労働基準監督署

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#shorts 【労働基準法、年次有給休暇】有給について社会保険労務士が解説します。#年次有給休暇 #有給 #労働基準法 #労基 #労働法 #年休 #有休 #社労士#社会保険労務士 #社労士試験

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【9割の社畜は知らない】有給休暇の真実7選 #shorts #転職 #ひろゆき #転職情報

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【は！？有給休暇60日！？(年次有給休暇取得に関するトラブル)】 #Shorts

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