【最新改正】育児休業が変わる！産後パパ育休や分割取得を要点解説

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産後パパ育休と育休の分割取得について詳しく解説！

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「出生時育児休業（産後パパ育休）」とは？制度をわかりやすく解説します【2022年10月１日法改正】

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【2024年最新版】給与の手取り100％保障？！産後パパ育休をわかりやすく解説

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育児休業制度が変わりました！産後パパ育休制度のご案内

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【2024年5月版】男性が利用できる育休制度について全解説！

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【朗報】知っておきたい 令和4年10月から育児休業がグッと取りやすくなりました！法律改正で育児休業が分割取得が可能となります。【 育児休業 分割 開始日の柔軟化 】

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【重要】どこよりも詳しくそしてわかりやすく解説！産後パパ育休はこんな制度です。【 育児介護休業法 2022年改正 労務管理 】

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絶対やってはいけない！子育て・5選

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【子育て世代・経営者必見】育児制度が大幅拡充！【2025年4月法改正】

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【知らなきゃ損】産休・育休の上手な取り方【社労士が解説】

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【男性“育休”推進へ】４月１日から「育児･介護休業法」施行

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取得日数の全国平均は8.7日…義務化、仕事の分担化で企業側も必死の促し…パパたちにも変化が！\

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「自分しか仕事を回せないと思っているのは当人だけ」男性育休取得3割達成のカギは…？仕事の“見える化”と“任せる気持ち”【news23】｜TBS NEWS DIG

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育休男性 4人に1人が\

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【2022年10月以降に育休を開始する従業員向け】育児休業の法的制度を解説します！

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【解説】知らないと損！10月から男性育休に新制度 「育休取得率100％」の大阪企業も

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【育休のタイミング】パパの育児休業給付金を最大化する方法

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【改正】パパも育休が取りやすくなりました！改訂ポイントについてわかりやすく解説します

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【最新法改正】夫に育休を取らせたいワンオペママに産後パパ育休と取得実績公表を使った会社との交渉方法を解説【20240331産休育休相談ライブ】

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【人事担当者必見！】育休と何が違うの？産後パパ育休の導入ポイント解説！

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産後パパ育休、育児休業の分割取得など、育児・介護休業法改正2022年、令和4年10月1日施行、書式サンプルは、概要欄 TIT メルマガメルマガ22年7月号動画解説No25_ | Vol.64

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【kintone】“産後パパ育休”の手続きとkintone活用セミナー(2023.07.27)(43:41)

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【意外と知らない】産後パパ育休は会社にも国から助成金が貰えます。男性育休支援の助成金を社労士が解説！

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【 ｱｷch 役立つネタ】産後パパ育休で受給できる助成金

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【育児休業】“手取り100％”可能に！「産後パパ育休」給付金引き上げ　理想は「育児とMBAが同じ」？【解説】｜TBS NEWS DIG

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研修動画　わかりやすく解説！育児・介護休業法に基づく両立支援制度　育児休業・産後パパ育休について

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育休中もお金がもらえる!育児休業給付金#Shorts

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