【残業の時間】就業規則を今すぐチェック!!会社内での残業はどのようにして定義されているか確認しよう!!ルールを守った上で正しい残業を!!社労士大槻が解説【銀座 社労士】

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【残業って何?】認められている残業の定義や種類について社会保険労務士のオオツキが徹底解説!!残業は義務なの?残業よりも優先される事案!!【銀座 社労士】

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【知らないと恐ろしい就業規則!!】就業規則の内容ってなんだっけ??会社のルールを覚えて、賢く働こう！【銀座 社労士】

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就業規則【今さら聞けない…残業って何ですか？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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【朝礼は必要?】会社の朝礼は就業時間に当たるのか!?誤った認識はトラブルの元になります!!社会保険労務士の大槻が朝礼の労働時間について徹底解説!!【銀座 社労士】

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【研修の闇】業務に必要な研修は労働時間に当たる!?労働とそうでない研修の見分け方について社会保険労務士の大槻が徹底解説します!!【銀座 社労士】

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就業規則【月60時間を超える残業について代替休暇を取れば割増率は2割5分でよいと聞きました。どういうことでしょう】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【残業とは？「月額○円」と給与を決めている場合でも残業代は必要でしょうか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【着替えは就業時間内?】同じ着替えでも用途によって労働時間かどうかが分かれる!?アルバイトにも関係のある着替えの労働時間内外について社会保険労務士の大槻が徹底解説!!【銀座 社労士】

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変形労働時間制（１ヵ月・１年単位）の時間外労働（残業時間）の把握方法について解説

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「めんどくさいにもほどがある！～“事務”から社会を考える」 （文化系トークラジオLife 2024年3月3日放送）

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「みなし残業」を正しく理解しよう！そしてホワイト企業で働こう！

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【超入門】１日８時間と１週間40時間はどちらが優先？時間外労働と割増賃金の把握方法を解説

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【5選】組織のプロが厳選する『組織をダメにする人材ランキング』

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会社による減給！法律上の限度を弁護士が解説します。

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今さら聞けない！？３６協定中級編！その土曜日は休日労働なのか、時間外労働なのか問題【３６協定シリーズその２／中小企業の働き方改革応援チャンネル008】

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失業保険の手続きと受給の流れまとめ【損しないもらい方を解説】

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早めに出社したときの賃金は労働基準法上、残業代と同じで時間外割増賃金となりえます。始業時刻前に自主的に早く出勤している社員の賃金を、支払わなくても良い状態にするには、それ相当の準備が必要です。

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【36協定】残業の限度時間は◯◯時間まで！社労士が分かりやすく解説

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就業規則を作る時の注意点はコメ欄 #会社 #残業 #社労士

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所定外残業と法定外残業を勘違いした際の大きなリスクとは？

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就業規則・賃金規定、失敗しない残業規定とは？

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【社内同好会】社内サークル活動は労働時間に当たる!?社内サークルに所属して給料が出ていない方必見!!社会保険労務士オオツキが社内サークルの労働時間の有無を徹底解説!!【銀座 社労士】

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就業規則　このたび規則を改定し労働時間・残業代計算の方法を変更します。何か気を付ける点はありますか？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【求人内容がやばい!?】労働時間が記載してある求人は気をつけろ!?所定労働時間について社会保険労務士のオオツキが警告と徹底解説!!【銀座 社労士】

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就業規則に残業時間15分未満の切り捨て、これって違法？　#shorts

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職員の長時間労働（残業）をどのように減らしたらいいでしょうか。

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【入門】就業規則とは？その必要性（人数）、記載事項、届出手続など、労働基準法をわかりやすく解説

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