意外と知らない!!労働関係法規で罰金刑を受けると指定取り消しになる【指導監査対応セミナー】

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【介護保険制度】罰金刑以上で事業所閉鎖！！超重要な関連法規について解説します

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No.052　労働者性（指揮命令，時間的場所的拘束性，労働契約との類似性）－ブレイントレジャー事件－

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【「指導」と「監査」意味合いが全く違う】デイの基準と指導（運営指導）・監査対応セミナー

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【恫喝的取り調べ】「うそだろ、ふざけるな！」なぜ起きたのか？元検事は特捜部の内部事情を指摘『チーム捜査と縦社会』プレサンス元社長めぐる冤罪事件【解説】（2024年12月23日）

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「労働訴訟」で使用者側が気をつけたい対応方法と注意点

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（2/5）労働契約の開始に関するルール（労働者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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横領罪とは？犯行発覚後の対策や量刑について/元検事の弁護士が解説

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労働基準法は罰則付き【アニメで学ぶ労働基準法（管理者編）：Lesson1】

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（3/5）就労に関するルール（労働者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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会計探偵：法廷会計の隠された秘密を暴く

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【裁判】決定打になることがある有利な証拠TOP２【弁護士解説】

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（1/5）労働契約に関する基本情報（労働者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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（1/5）労働契約に関する基本情報（使用者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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【弁護士が解説】中小企業等の事業者の刑罰。業務上横領罪・ネットでの名誉毀損・侮辱罪・威力業務妨害・偽計業務妨害・背任罪とは

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【労働事件ポイント解説171】団体交渉において使用者が抽象的な説明を繰り返したことは不当労働行為？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説497】賃金減額について合意書が存在しない場合、裁判所が「黙示の合意」を認定してくれることはある？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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（5/5）労働紛争の解決方法（使用者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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「これってあり？～まんが知って役立つ労働法Ｑ＆Ａ～」（Q２）

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セッション2前半「労働金庫業態におけるあらゆるハラスメント禁止ガイドライン制定の取り組み」

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同一労働同一賃金違反のペナルティー（罰金はなくても過料はあります）

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③割増賃金の適正な支払（大学生・高校生等を対象とした労働条件セミナー）

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【セミナー】同一労働同一賃金対策の実務（労働新聞社）

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