【弁護士が解説】社員に残業をしてもらうときに必要となる36協定。36協定を締結しないとどんな罰則があるのか現役弁護士が解説します。

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【弁護士が解説】社員に残業をしてもらうときに必要となる36協定。36協定を締結しないとどんな罰則があるのか現役弁護士が解説します。#shorts

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残業があるなら必須？36協定について弁護士がわかりやすく解説

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違法残業でアクセンチュアを書類送検！36協定の手続きとは。

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金利アップで生活は楽になる？「去年の100倍の水準」銀行“預金の争奪戦”に、住宅ローン返済額は？ 賃貸の家賃も「必ず上がる」【Nスタ解説】｜TBS NEWS DIG

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職場のみんながあなたを嫌っている（そしてそれを直す方法）

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刈谷労働基準監督署管内で労基法違反による書類送検がありました／ミドリ社労士事務所

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【LIVE配信】助成金のよくある質問を社労士が回答します！【Q＆A】

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基本給を抑えて諸手当でごまかす? 割増賃金と賞与で損をしないために知るべきポイント #就職 #転職

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Ｑ「労働問題で企業側から求められるポイントは？」／東京都中央区　レオユナイテッド銀座法律事務所　大木弁護士

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【36協定】 残業時間の上限と 違反の際の罰金は？

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会社は現金を持たないほうがよい？ 企業財務の要点「手元流動性」とは？【財務・会計7】

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３６協定の届出が必要な場合。まだ間に合う！基礎から学びましょう：中小企業の３６協定の上限規制は２０２０年４月１日から【３６協定シリーズその１／中小企業の働き方改革応援チャンネル007】

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【労働事件ポイント解説42】３６協定がなくても固定残業制度は有効か？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【使用者側弁護士が解説】必要がないのに残業して残業代を請求してくる問題社員の対処法

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「36協定」って絶対に結ばないとダメ？【ほぼ1分解説】

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36協定を結べば残業は無制限？ #shorts

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そもそも36協定って何ですか？#Shorts

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【経営者必見】残業時間をきちんと把握できていますか？未払い残業代の請求はある日突然訪れます。平然と有効に反論できるよう、平素から労働時間管理の方策を準備しておきましょう。#shorts

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Ａｃｔｉｏｎ！３６～３６協定はなぜ必要なのか？すべての労働者が健やかに安心して働くことができる働き方とは？～

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【必見】残業代が未払いになっている会社にするべきこと

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【使用者側弁護士が解説】残業代の時効が３年に延長されています

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【経営者必見】社員から未払い残業代を請求された際、会社の対応方法について、現役弁護士が解説します。

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【経営者必見】これって残業になるの？Q＆A！未払い残業で訴えられないためにはどうすればいいか、社労士が解説します！【労務問題】

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弁護士が解説　移動時間に残業代を払う必要はあるのか？

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【３分で学ぶ労働法】固定残業の正しいルール

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