【すべての労働者に最低賃金は適用されます】最低賃金とは何か？分かりやすく社会保険労務士が解説いたします。

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【最低賃金】月給制での確認方法とは？ #最低賃金 #社労士 #fp

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【最低賃金】チェック方法と適用のタイミング【令和4年10月】【社労士解説】

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【超えるのが必須】最低賃金の正しい確認方法【社労士解説】

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最低賃金 今さら聞けない基本事項×６　毎年10月から改定　零細企業によくある失敗事例【社労士解説】

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最低賃金解説！#shorts #社労士 #fp #最低賃金

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勤務日数が増えても年次有給休暇が増えないのは違法なの？っていうご質問がありました。増えないと違法なこともあり、増えなくても適法なこともあり、年次有給休暇の仕組みって本当に複雑ですね。

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平均賃金の計算方法が11分で理解できる！社労士が分かりやすく解説【労務キホンのキ】

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“底辺の仕事ランキング”に批判　「不快」「悲しい」の声受け削除　全て大事で必要なのに...

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【厚生年金の被保険者②】短時間労働者に対する適用

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令和5年4月から中小企業の割増賃金率が引き上げに！【社労士解説】

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第114回 【絶対やるな】年収を上げたい人が「やってはいけない交渉」5選【稼ぐ 実践編】

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最低賃金アップか過去最大28円規模へ（令和3年10月～）コロナ危機で飲食業サービス業が苦しむ中、それでいいのか？【社労士解説】

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【あなたの賃金は大丈夫？】10月から最低賃金アップ！今更聞けない！？確認計算方法！【経営者も従業員も必見！】

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【超入門編】労働条件通知書の作成方法解説！/絶対に作成しなきゃいけないの？【社労士解説】

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【富はどこへ】最低賃金で働く労働者「ずっと置いてきぼり」　物価高で節約も限界、無縁だった賃上げと金融緩和

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最低賃金制度について

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【あなたは大丈夫？】月給従業員の最低賃金確認方法を社労士が解説！払わないと会社はどうなる？

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退職時の手数料って何でしょうね？最後の給与から控除されていることがあるようですけれど、給与明細書を見ても不明なら、しっかり確認しましょう。社会保険料が後払いなので、２ヶ月分控除はありえます。

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【社労士大学】10月の最低賃金アップ！パート従業員の保険料負担と対策

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知っておきたい！賃金の基本ルール。最低賃金、割増賃金、平均賃金が分かります。【社労士解説】

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【最低賃金】実は2種類あります。気付かず下回っている？最低賃金の算出方法と引き上げ後の必要な手続きを解説！

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月給制の最低賃金の計算方法とはッ？【働き方】

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【働き方のルール】18_最低賃金

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＜令和6年度労一＞最低賃金法の基本です【社労士受験対策】

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最低賃金が上がったらいつの支払い分から適用されるのでしょうか

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令和6年10月から最低賃金が急上昇！最低賃金の判定方法・社会保険の影響と合わせて解説！

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【緊急速報】最低賃金以下の働きでもOK！？どういうことか解説します！

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最低賃金とは？！守らないといけないの？どんな罰則がある？ 自社の従業員の賃金が最低賃金を下回っていないか、再度確認してみましょう。

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10月に改定！最低賃金の話【違反するとどうなる？他】

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