低底薪高提成，留不住好员工！

(1:16)

千万不要底薪+提成了这样新员工进不来优秀员工也留不住。#商业思维 #领导力 #薪酬绩效 #大脑银行 #苏引华

(1:1econd)

职场上，为什么努力工作的员工往往最先离职呢？这四点很真实！

(3:47)

为什么老员工留不住

(2:14)

低底薪高提成的薪酬方法，公司只会越做越差。你看懂了吗？

(2:58)

【打工而已，不要內耗自己】不要在謀生的地方找意義｜工作已經賠了時間，不要再賠上自己的情緒｜職場智慧

(15:19)

打工是不可能的，最好实现级层跃迁的方式就是金融，我主张炒股，也希望我的孩子以后做这个工作

(7:12)

2024-12-12 公务员面临降薪裁员 地方债严重导致工资发放困难，尽管如此，公务员仍然是银行的优质客户，没人离职

(10:33)

2022管理心理學｜高階主管應付小員工的手段，3個思維讓你知道老闆在想什麼！｜操控金流者威廉（附中文CC字幕）

(9:21)

【CC】How To Be Make Utterly Convinced Leader For Staff｜Daily Tips

(15:14)

【 「老闆，你沒有很用心」 員工離職說真話？老闆哭了...】｜@19again

(9:17)

想換工作？！3種跳出職場困境的思維 | 艾爾文

(7:26)

【學職嘟嘟列車】你該離職了嗎？主管會這樣對你嗎？！ ｜The DoDo Men 嘟嘟人

(11:7)

为什么现在的公司留不住人才 #认知 #定位 #思维 #企业思维 #创业 #个人ip #fyp #foryou #华人 #台湾人

(2:52)

管不住老員工，新人一定留不住

(1:25)

为什么有些公司，总留不住有能力的人？问题出在这3个方面

(3:28)

职场上为什么老员工不愿带新人？真实的原因很现实，看完视频你就明白了

(2:10)

能力很強卻管不了人？8個「有效管理技巧」【上集】

(16:13)

為什麼優秀的員工總是留不住？

(6:9)

企业好员工留不住认知八大误区，帮助您更好的看清员工离职的根本原因。恩凯普管理学堂课程（二）

(2:57)

为什么老板你总是留不住《好的人才》？

(1:58)

为什么有的公司留不住员工，听一听员工的呐喊声吧

(2:10)

【305】 底薪加提成早已过时，时间长了员工积极性越来越差#薪酬 #薪酬绩效 #企业管理 #老板

(58)

揭職場慣老闆手法！ 「一人當多人用」最常見

(1:56)

人才找不到，員工留不住

(1:12)

員工為什麼留不住？ #員工 #員工日常 #員工離職 #員工離職率 #老闆 #老闆思維 #老闆日常 #創業家 #創業家精神 #公司 #公司日常

(49)

【阿團開講】員工離職要不要挽留？

(1:10)

还在用底薪+提成的薪资结构？难怪你公司业绩上不去

(22:52)

如何留住好員工

(41)