还在用底薪+提成的薪资结构？难怪你公司业绩上不去

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许林芳-薪酬最大的死局就是底薪+提成

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底薪加提成的时代早已经过去，薪酬这样设计，员工拼命为你干 #老板 #大脑营行 #苏引华 #商业思维 #老板思维

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底薪+提成 早已過時，企業都在用這種薪酬 #商業思維 #商業模式 #老板

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底薪加提成是慢性毒药，换套薪酬模式员工拼命干 #商业思维 #薪酬 #苏引华 #大脑营行 #绩效

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底薪加提成早已过时换套薪酬模式员工拼命干 #薪酬 #薪酬绩效 #苏引华 #大脑营行 #企业管理 #商业思维

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薪酬最大的死局就是底薪+提成#薪酬 #薪酬绩效 #苏引华 #商业思维 #老板思维 #大脑营行

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低底薪高提成，留不住好员工！

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许林芳-还在用底薪加提成的模式，企业一定会被淘汰 #企业老板 #绩效考核 #薪酬绩效 #管理者 #员工激励 #职场智慧 #干货分享 #职场思维 #职场 #企业管理 #老板 #许林芳 #管理者

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工资这样发，员工拼命干 #薪酬 #薪酬绩效 #苏引华 #工资 #大脑银行 #商业思维 #老板思维

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薪酬最大的死局就是底薪加提成#商业思维 # 创业 #实体店 #企业管理 #薪酬绩效

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薪酬最大的死局就是底薪加提成 #商业思维 #创业 #薪酬绩效 #苏引华 #大脑银行

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老板千万不要掉入底薪+提成的陷阱里！

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底薪加提成早已过时，薪酬这样设计，员工拼命给你干！🔥🔥🔥

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企業主如何制訂「薪資」與「獎金」制度？

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老板们：基本工资+提成的薪酬结构千万不能用，别再错了

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告别传统底薪+提成，迎接新型薪酬激励模式#企业 #薪酬 #绩效

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工资这样发，员工拼命干#薪酬绩效 #工资 #商业思维 #职场 #大脑银行 #苏引华

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