社員が有給休暇を使わなくても会社に罰則はない？【わかりやすい 就業規則】クイズ｜ニースル 社労士 事務所 大阪市 西区 顧問 研修 講師#Shorts

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就業規則【有給休暇は入社1年経たないと取れない？○？×？どちら？】働くルールの基本クイズ【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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【退職代行 弁護士】「有給休暇」について会社がよく言う嘘！11選！！

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年次有給休暇の不思議（労働基準法は最低限の基準なので会社の実情に応じたプラスアルファの休暇を付与したいですね）

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就業規則【有給休暇を取るときには、何日前に申請するものですか？】新社会人向けワンポイント解説【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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時季変更権とは？繁忙期の有給休暇申請への対応について弁護士が解説

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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なぜ富裕層はしっかり休暇を取るのか？ 〜メキシコから〜

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退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

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「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説

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【有給を60日間使用して退職する方法】労働基準法の年次有給休暇を最大で60日間取得した後に退職する方法を社労士が解説します。

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【知らなきゃ損！有給休暇】労働基準法の年次有給休暇について社労士が解説します。

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有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

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有給休暇取得時の給料の決め方３パターンをわかりやすく解説

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就業規則 【パートタイマーの方の有休について、繰り越し分を合わせると「合計１０日」となります。５日の取得義務はありますか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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クイズに正解で有給休暇！っておかしいです。クイズに正解してもしなくても、年次有給休暇を取得する/しないを決めるのは労働者です。いや、クイズが出題されなくでも労働者の自由です。

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就業規則【少人数の企業でも、有給休暇の5日取得義務があるのですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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【有給休暇の義務化】パートも対象！？違反すると罰則！？労務のプロが解説！

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就業規則は労働基準監督署に届出していないと無効でしょうか？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【社労士解説】有休を5日消化しないと罰則！？#shorts

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会社に無断で年次有給休暇（無断取得と思えるようなことがあれば、就業規則に問題がありそうです。就業規則の規定を見直してはいかがでしょうか）

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就業規則　有給休暇　消滅って何？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【有給休暇の強制取得】企業の罰則解説！有給休暇の義務化抜け道はあるのか？５日間休ませなかった企業に待っているのは？

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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就業規則を作成していない会社で【有給を取ったときの賃金】は通常の賃金がもらえる？平均賃金になるのでしょうか？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【年次有給休暇】有給休暇は年間〇〇日取得しないと罰則⁉︎ 社労士が解説!

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就業規則【有給休暇の申請のときに理由を尋ねてもいい？】働くルールの基本クイズ【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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