【会社の闇】基本給と手当に分ける本当の理由#ビジネス #ビジネス系tiktoker #社長 #会社 #仕事 #経営 #給料 #基本給 #手当 #会社の闇

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【給料の闇】基本給と手当に分ける理由#給料 #手当 #会社 #仕事 #経営 #ビジネス

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【ブラック企業】基本給が低い会社はやめとけと言われる本当の理由4選

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基本給と手当の違い #Shorts

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基本給を下げ「手当」を多くする闇「利益だけを追求しろ」

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社員がどんどん手を挙げる会社!?成長の秘密に迫る！【いいじゃんニッポン！#2】

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【高年齢雇用継続給付】高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金

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基本手当を受給される皆様へ（ロングver）日本語

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就業規則【基本給のほかに払う「手当」は細かく分けた方が良いの？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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同一労働同一賃金では、基本給の合理性についても、問われるようになってきました。正社員というのは、法律用語ではなく、各企業が勝手に区分しているだけですから、正社員なのでという理屈は通らなくなっています。

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基本給6万円の闇　#shorts

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手当が多い会社違法!?😱 #お金の勉強 #お金の知識 #末路 #反面教師 #学び舎 #失敗談 #ミス #仕事 #手当 #ボーナス

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【2025年会社辞めたい人必見】これ知らない人は損してます　給料に隠された闇　会社が基本給と手当を分けている残酷な理由　会社を退職してフリーランスになった元サラリーマンが徹底解説

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法改正ウォッチ！【短期労働者に対する社会保険の適用の拡大】～数年にわたる改正、ひとまず完了～社会保険労務士｜通信教育のフォーサイト

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【有益】何年働いても給料が上がらない会社の特徴挙げてけ【いいね👍で保存してね】#節約 #貯金 #shorts

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【合法】給料を減額するための流れはコメ欄 #社労士 #給料 #パワハラ #赤字社員

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【これが現実】経営者が語るよくある「給料額」の決め方。中小企業のリアルな給与事情を正直にお話しします。

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【重要】基本給が上がらない原因と対策！会社に騙されないようにしよう

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【ホンネを大暴露】社長が経費を使う理由#ビジネス #ビジネス系tiktoker #経費 #本音 #社長 #会社 #仕事

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基本手当を受給されるみなさまへ（令和２年３月19日～）

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