子供が生まれていないのに育児休業？予定日よりも遅く生まれた場合、開始日の繰下げ請求は法的に可能か？育児介護休業法7条繰上げ繰下げ

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【重要】2025年からの育児休業法、知っておくべき変更点とは？

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子育て経験ない世代が育児体験も　「改正育児・介護休業法」施行　企業ができること(2022年4月4日)

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改正育児・介護休業法とは【2022年4月より順次施行】

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【社労士24】育児休業・出生時育児休業の全体像【体験講義】

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「出生時育児休業（産後パパ育休）」とは？制度をわかりやすく解説します【2022年10月１日法改正】

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第116回 とにかく詳しくわかりやすい！令和4年10月施行の育児・介護休業法改正セミナー/出生時育児休業・分割取得・休業中の就労・取得率の公表義務などについて説明します

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パパ・ママ育休プラス【解説】育児介護休業法

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育児休業給付いつまでもらえるのか？誕生日まで？誕生日の前日まで？それとも誕生日の前々日まで？

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令和４年10月の産後パパ育休を除く改正育児介護休業法について説明。夫が育休取得予定なしの妻に今回の改正は影響がある？育休２回取得、１歳を超える育休開始日の融通、１歳を超える育休の再取得、誤解しそうな点

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【お悩み解決】産休・育休の質問8選（出産手当金・育児休業給付金）

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うちには、育児休業制度はないと言われたら、育児休業の申出とは？育児休業申出書提出→会社は育児休業取扱通知書交付義務。労働局雇用環境・均等部の報告徴収、紛争解決援助制度、調停での解決

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【社労士解説】令和4年10月施行分 改正育児･介護休業法に対応した規定について【訂正版】

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研修動画　わかりやすく解説！育児・介護休業法に基づく両立支援制度　育児休業・産後パパ育休について（字幕版）

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【社労士試験の法改正】出生時育児休業の創設【育児介護休業法】

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【2025年4月施行】育児・介護休業法の改正ポイントを社労士が徹底解説！【前編】

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【育児休業の制度】改正育児介護休業法について解説します。令和3年6月に成立し、育休取得予定者には必須の知識です！

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第3部【育児・介護休業法の両立支援制度】

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【10分で】育児・介護休業法改正ポイント・取組ポイント【令和４年10月１日施行部分】

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