所定労働時間と実労働時間との混同によって、サービス残業が発生しても気付かない？使用者がいるようです。これは違法ですし、働いている人に不利ですから、転職しないと損をすることが多いですね。

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所定労働時間を変更したいときはどうしたら良いでしょうか

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法定労働時間と所定労働時間 同じ労働時間なのに何が違うの？ 法定労働時間と所定労働時間の違いについてわかりやすく解説！【労働基準法 労働時間 労務管理】

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【超入門】「所定労働時間」と「法定労働時間」との違いとは？一からわかりやすく解説

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就業規則　所定労働時間とは何か【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【全企業対象】残業時間超過で書類送検・是正勧告されないために！よくあるケースと対策を解説【労働時間の上限規制】

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所定労働時間とは？法定労働時間との違いや計算方法や休憩・残業・パート・アルバイトの扱いについて

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早めに出社したときの賃金は労働基準法上、残業代と同じで時間外割増賃金となりえます。始業時刻前に自主的に早く出勤している社員の賃金を、支払わなくても良い状態にするには、それ相当の準備が必要です。

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Q: 始業前の労働も残業にあたる？

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就業規則【1日の労働時間は、8時間におさめないといけない？9時間の会社は？】働くルールの基本クイズ【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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サービス残業は違法になります！🙅‍♂️

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自分の会社は週何時間勤務? 残業代請求訴訟に負けないためにコメント欄を参考にしてください #時間外労働 #労働基準法違反 #残業 #社労士

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持ち帰り残業の取扱いにおける労働時間の認定を社労士が解説

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弁護士が解説する【「労働時間」はどこからどこまで？曖昧になりやすい労働時間の範囲】について

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サービス残業に労働者の関与がある場合でも会社に責任があるのでしょうか

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出張の移動時間は労働時間になるか？【社労士解説】

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