職員がインフルエンザにかかった際に注意すべき労務ポイント　#保育労務　#インフルエンザ

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R5保育士①講義　2023.7.13

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［弁護士監修］保育所に入れず育休から復帰できない社員【動画でわかる 今押さえておきたい人事労務の勘どころ⑩】

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従業員がインフルエンザにかかった時の会社の対応は？

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就業規則【社員がインフルエンザになったとき、欠勤扱いでよいのですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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保育業務中に職員がケガをしたらどうすればいいの？　#保育イノベーション #保育労務

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社員がインフルエンザにかかったら欠勤？有休？それとも・・

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インフルエンザに感染した社員への対応【有給扱い？出勤強要は違法？】

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『仕事を辞めたい』との声も…コロナで負担増、低い給与水準、疲弊する保育の現場で今、保育士が望むこと【報道ランナー】

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【研修動画】保育計画と振り返り

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（1/5）労働契約に関する基本情報（使用者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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令和4年度版 人事院勧告分について分かりやすく解説

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【コロナ対策】安全配慮義務

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就業規則　災害時の特別休暇とは【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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基礎01.BCPとは？ - 教科書に載っていないBCPシリーズ［基礎］

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【保育の質】を上げるには？「自治体監査」対策や保育の「環境改善」のポイントをご紹介！

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（2/5）労働契約の開始に関するルール（労働者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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【社労士受験】制定時の状況などから労働安全衛生法を知りましょう

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【労働事件ポイント解説468】保育園の幼児クラスの一人担任を務めていた保育士は休憩時間であっても保育現場を離れることができませんでした。休憩時間は労働時間にあたる？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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パワハラの定義　#パワハラ　#保育労務

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採用選考時に気をつけるポイント　#保育労務 #保育イノベーション

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保育士“休業手当不払い”国に改善求める

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保育士なら絶対に分かる問題

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労務監査対応！年次有給休暇について②監査の準備はできてる？

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〔給料明細〕37歳でこの給料　介護職から相談員へ異動#shorts #介護

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公務員辞めたら退職金がヤバかった #公務員 #市役所 #県庁 #地方公務員 #国家公務員 #千葉 #暴露 #退職金

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労務監査対応！年次有給休暇について③監査の準備はできてる？

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労務監査対応！年次有給休暇について④監査の準備はできてる？

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【PR】保育業界における労務管理のポイントDVD（各論編：就業規則の作成・改定）　W19044 2 v2

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