労務監査対応！年次有給休暇について④監査の準備はできてる？

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労務監査対応！年次有給休暇について③監査の準備はできてる？

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労務監査対応！年次有給休暇について②監査の準備はできてる？

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労務監査対応！年次有給休暇について①監査の準備はできてる？

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就業規則　年次有給休暇とは　④出勤率【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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時季変更権とは？繁忙期の有給休暇申請への対応について弁護士が解説

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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国家公務員も地方公務員も週休３日制導入！メリデメ・注意点や活用法

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令和4年度版 人事院勧告分について分かりやすく解説

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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【保育の質】を上げるには？「自治体監査」対策や保育の「環境改善」のポイントをご紹介！

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年次有給休暇は会社が決めた日に取得してね！

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【労務管理ワンポイント！】年次有給休暇の付与について

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再投稿【人事労務実務問答５】年次有給休暇の利用目的 #shorts #年休 #年次有給休暇 #有給 #有休 #労働法 #労基法

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有給休暇の半日取得、どう扱う？ #有給休暇 #有給 #半休 #有給消化 #労務 #法律 #弁護士 #企業法務

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有給を勝手に使われた

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時間単位の有休のメリットとデメリットは？#社労士 #ショーゴ河本 #会社 #有給休暇 #時間単位 #shorts

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【年次有給休暇】半日単位の有給休暇　一日単位で付与された有給休暇は、半日ずつに分けることができます

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【社労士】あなたの会社は有給休暇の消化は古い方から？新しい方から？#社労士 #ショーゴ河本 #有給休暇 #shorts

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再投稿【人事労務実務問答４】退職予定者の年次有給休暇 #shorts #年休 #有給 #有休 #時季指定 #時季変更 #労働法 #労基法

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#shorts #有給　#労働基準法　年次有給休暇について社労士が解説します。年休/労基/社会保険労務士/労働基準監督署

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【週4日間勤務で週30時間未満で働いている方の年次有給休暇何日あるのか解説】有給の付与日数、条件等を社労士が解説します。労働基準法/労基/労基法/有休/有給/社会保険労務士/労務管理/計画的付与

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