「手当の支給は正社員だけ」って違法？【ほぼ1分解説】

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【1分で分かる】有休利用で通勤手当の不支給は違法⁉

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正社員だけ住宅手当は違法か【弁護士松﨑基憲】（同一労働同一賃金。住宅手当の待遇差）

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固定残業代の金額、求人に書かないと違法！？【ほぼ1分解説】

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男性社員のみ家族手当支給は違法？手当と法律との関係をわかりやすく解説します。【労働基準法 手当 就業規則】

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給料を上げて大丈夫？ 若手社員を中心に“賃上げの波”、一方で世代間に“格差”も…不遇すぎる“氷河期世代”【Nスタ解説】｜TBS NEWS DIG

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【中小企業の賃上げは？】「春闘」事実上スタート 大手企業は初任給の“引き上げラッシュ”

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【就業促進手当②】常用就職支度手当

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通勤手当にも課税検討？税制調査会の「サラリーマン増税」答申に「人生設計を変えないと･･･」という声も【Nスタ解説】｜TBS NEWS DIG

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転職で給料が下がるともらえる「就業促進定着手当」とは

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再就職後6か月勤務でもらえる！就業促進手当20221113　再就職後の賃金が、離職前の賃金より低い場合には、就業促進定着手当が受けられます！

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【就業促進手当①】再就職手当と就業促進定着手当

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【基本手当③】基本手当の日額と基本手当の減額

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「返金作業もう地獄です」フジテレビ 相次ぐCM取りやめ、300億円減収試算も【Nスタ解説】｜TBS NEWS DIG

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最低賃金アップで値上げに影響も…児童手当は大幅拡充　10月から変わる“お金”いろいろ【Nスタ解説】｜TBS NEWS DIG

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同一労働同一賃金。対応しない場合、罰則はある？【ほぼ１分解説】

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社員が濃厚接触者に！自宅待機中、休業手当は必須？【ほぼ1分解説】

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社労士が通勤手当がない！違法？について解説🙌#社労士 #通勤手当 #shorts

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知らないと損！契約社員・パート社員のための同一労働同一賃金の解説（手当編）【弁護士が解説】

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【あなたは大丈夫？】月給従業員の最低賃金確認方法を社労士が解説！払わないと会社はどうなる？

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通勤手当を全く支給しない、あるいは一部の従業員にしか支給しないというのは、違法ではないかとたずねられることがあります。労働基準法などの労働法ではなく、民法の規定によって判断されます。

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正社員の手当を減らして非正規社員と格差是正！合法と判断！【弁護士が解説】

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【事例で学ぶ】正社員よりパートの方が時給が高い、これって違法？【社労士が解説】

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【労働事件ポイント解説250】期末手当支給日直前に定年退職した従業員は期末手当を１円ももらえない？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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就業規則【通勤手当の設定について、2キロ以上離れている場合に支給とする根拠があるのでしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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今知っておくべき！同一労働同一賃金に関する基礎知識まとめ

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手当が多い会社違法!?😱 #お金の勉強 #お金の知識 #末路 #反面教師 #学び舎 #失敗談 #ミス #仕事 #手当 #ボーナス

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通勤手当の支給基準などは、それぞれの会社が自由に設定できます。それだけに、抜け道の多い制度にしてしまうと、後からの修正は不利益変更になりますから困難となり、会社は多大な損失を被ります。

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正社員だけに通勤手当を支給してもいいの？【マイカー通勤禁止】 #Shorts

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