通勤手当を全く支給しない、あるいは一部の従業員にしか支給しないというのは、違法ではないかとたずねられることがあります。労働基準法などの労働法ではなく、民法の規定によって判断されます。

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【1分で分かる】有休利用で通勤手当の不支給は違法⁉

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通勤手当の支給基準などは、それぞれの会社が自由に設定できます。それだけに、抜け道の多い制度にしてしまうと、後からの修正は不利益変更になりますから困難となり、会社は多大な損失を被ります。

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通勤費込みの基本給には問題があります

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【決断】念願だった社労士事務所を退職しました

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早めに出社したときの賃金は労働基準法上、残業代と同じで時間外割増賃金となりえます。始業時刻前に自主的に早く出勤している社員の賃金を、支払わなくても良い状態にするには、それ相当の準備が必要です。

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勤務時間外のメール返信しますか？「つながらない権利」を考える　仕事の私生活の境界線が曖昧に… 過重労働テレワークで異例の労災認定も【news23】｜TBS NEWS DIG

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就業規則で有休取得による皆勤手当不支給の規定は違法ですか？

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