罰金30万円!? 有給休暇を取得させなかった時のリスクを解説！

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【有給5日取得させないと罰金30万！】労働基準法の年次有給休暇、年5日間取得義務について社労士が解説します。有給/年休/社会保険労務士/労基法/労基/労働基準監督官/罰則/時期指定

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【有給休暇の強制取得】企業の罰則解説！有給休暇の義務化抜け道はあるのか？５日間休ませなかった企業に待っているのは？

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パート・アルバイトにも有給を取らせてないと罰金⁉️付与日数や罰金の詳しい内容について社労士が解説します！

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【退職代行 弁護士】「有給休暇」について会社がよく言う嘘！11選！！

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【有給休暇の義務化】パートも対象！？違反すると罰則！？労務のプロが解説！

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【2019年4月】有給休暇の義務化とは？パートの場合は？違反すると罰則って本当！？知ってよかった雑学【ちょこっとＴＶ】

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退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

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【転職】絶対にしてはいけない退職の仕方

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有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

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【社労士解説】パートアルバイトにも有給休暇与えていますか？与え方や付与日数の出し方などを徹底解説！

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転職で損しない、退職日の選び方

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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有給休暇取得義務化（2019年4月有給義務化をわかりやすく解説）

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社長から多い有給休暇の質問に、ガッチリお答えします！（時季指定、中途採用の有給休暇、派遣社員）

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有給休暇義務化のパート・アルバイトの具体的な対応法【2019年4月働き方改革】

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【有給休暇】取らせないのはアリ？　取るのに理由は必要？

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罰則規定もある有給休暇の年間5日取得義務。パートタイマーやアルバイトにも法律は適用されます。わかりやすく徹底解説！【有給義務化 年間５日 ブラック企業 有給休暇取得義務化】

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【朗報】働き方改革で有給消化義務付け強化へ！罰金30万円【ブラック撲滅】

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【弁護士が解説】正規雇用と非正規雇用の有給休暇の仕組み！有給休暇を取れない理由と義務化。アルバイトが取得するために必要な日数は？

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有給休暇のルール、それ違法ですよ？ #有給休暇 #有給 #有休 #休みなし #会社員 #会社やめたい

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【は！？有給休暇60日！？(年次有給休暇取得に関するトラブル)】 #Shorts

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第188回「質問：年次有給休暇取得義務化で「違反についての罰則は最大30万円、従業員３０人の事業所は最大900万の罰金」は正しいのか？ 」

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有給5日消化しないと罰則!? 「有給休暇の取得義務化」をカンタン解説 | freee（フリー）

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【最新:給付金】3万円補助｜１人2万円給付｜自治体が行う支援策｜2025年1月28日時点

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有給休暇取得時の給料の決め方３パターンをわかりやすく解説

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年次有給休暇5日取得義務の対象者と対応方法を解説します。［MK人事NEWS_7月号］

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働き方改革で年次有給休暇はどう変わった？①会社が年休指定？それ酷くない？？②罰則を受けた会社ってあるの？【HIKARIチャンネル176】

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