新社会⼈はこれを見るべき！「男性も女性も育休を取るのは当たり前の時代、これであなたも一歩リード！」〜なぜ男性にも育児休業が必要なのか、改正育児・介護休業法の解説〜

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【男性の育児休暇】育休は男も女も同じだけ取ろう【小野田紀美・国会】#shorts

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どう実現？“男性の育休取得率100％”企業のフォロー態勢　10月1日スタート“産後パパ育休”で何が変わる？｜TBS NEWS DIG

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男性も育休取るべきですよ！

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【ひろゆき】実は育休や産休を取る人のことを会社はこう思っています。育休後の復帰は正直●●した方がいいです。ひろゆきが育児休暇・産前産後休業について語る【ひろゆき切り抜き/論破】

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「男性育休」でどう変わる？取得妨げる要因は「会社の雰囲気」 | 2022年10月17日（月）テレＱ『ふくサテ！』特捜Ｑチーム＠アーカイブ

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【ハイライト】「男が育休、いいじゃないか！」男性学から見た男性育休の意義

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男性育休の効果 子どもの偏差値が1上昇 離婚率が減少 1か月の取得で家庭にも仕事にも好影響? 経済学の専門家が解説【まないく】＃3 | TBS CROSS DIG with Bloomberg

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男性の育休取得率が過去最高に…原則１歳になるまで取得可、賃金の３分の２～半分給付金として支給「女性のキャリア形成にも重要」

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元気で幸せならOK？ サイボウズ青野社長が本気で教える、育児と仕事を両立する『子育て論』とは？【ローランド】

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【男性育休】取得率100%の大手企業社員に聞く　職場の助け合い風土も醸成

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育休男性 4人に1人が\

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【解説】知らないと損！10月から男性育休に新制度 「育休取得率100％」の大阪企業も

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【知らなきゃ損】産休・育休の上手な取り方【社労士が解説】

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【男性“育休”推進へ】４月１日から「育児･介護休業法」施行

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子育て経験ない世代が育児体験も　「改正育児・介護休業法」施行　企業ができること(2022年4月4日)

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【男性育休】長期取得で分かった課題は？パパ友がいない？子の成長に伴走できる喜びも？菅原知弘アナの体験｜アベプラ

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就活生必見│男性の育休取得率が高い会社TOP10 #shorts #就活 #24卒

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月給28万円の育休手当いくらもらえる？#看護師 #育休手当

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育休中もお金がもらえる!育児休業給付金#Shorts

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男性の育休取得促進講座「令和を生きる夫婦のライフ＆キャリアデザインを実現する育休戦略」

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産休・育休明けの退職について🤱💁‍♀️ #女性 #働く女性 #女性社員 #女性の働き方 #女性活躍 #女性の悩 #フェムピス

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【男性の育休】日本の育休「制度」は世界一なのに　男性の育休取得へ嫌がらせ『 パタハラ 』も問題　勇気をもって取得を【関西テレビ・newsランナー】

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シリーズ『こどものミライ』　男性の育児休暇取得率アップへ　企業に求められることは

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【2024年5月版】男性が利用できる育休制度について全解説！

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【男女育休取得率100%になった背景】本気で子育て後押しする社内施策／育休できても\

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男性でも育児休暇は当たり前な時代！育児休暇が取りやすいランキング！

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【質問きてた！】東温市役所は男性も育児休暇とりやすい？ #shorts

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男性育休で職場は変わる！　＊ママにもパパにも育休を＊

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男性は育休を2回取得できるって知ってる？

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