就業規則【パートタイマーが正社員になります。給与や社会保険など、何か注意しておく点はありますか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(3:39)

就業規則　自社に社員がパート・アルバイトだけの（正社員がいない）時、社員代表はどうやって決めるの？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:2)

就業規則【パートタイマーなど短時間勤務でも社会保険加入になるのですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(4:32)

就業規則【ウチの会社は、正社員のほか、パート、アルバイト、派遣社員が働いています。それぞれの就業規則が必要なのでしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:24)

就業規則【2022年10月改正。社会保険の「パートタイマーの適用拡大」とは、パートタイマー全員が対象になりますか？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

(3:11)

パート・アルバイトには就業規則がないのか【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(5:2)

就業規則【2022年10月改正。アルバイトも含めたら100人を超えています。社会保険の「パートタイマーへの適用拡大」は関係ありますか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

(3:52)

就業規則【こっそり教えて！時短で働く場合、給料はどうなるものなの？社会保険は？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

(4:37)

就業規則　月の途中で入社する社員が居ます。社会保険料はいつから引けばよいのでしょうか？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(3:51)

就業規則【正社員とアルバイト・パートは何が違うの？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(6:18)

就業規則【試用期間とは「お試し期間」なので、残業を命令してはいけないのですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:12)

就業規則【2022年10月改正。社会保険の「パートタイマーの適用拡大」が対象です。対象者に上手に説明できる資料はありますか？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

(5:9)

就業規則【新卒の内定者にアルバイトしてもらいます。雇用保険や社会保険は加入ですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:52)

就業規則　給与の締め日・支払い日、どうするのが良い？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(4:36)

就業規則　労働条件の明示　労働条件通知書　休暇とは？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:31)

就業規則　労働条件の明示　労働条件通知書　昇給とは？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(3:20)

就業規則　有給休暇　パートさんの付与日数【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:27)

パート用の就業規則は作成しなくても差し支えありません。

(3:16)

就業規則をもっとわかりやすく 「会社の超基本」　働く大人でも意外と知らない「早出残業のしくみ」【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(3:17)

就業規則 【パートタイマーで毎日６時間働くシフトです。２時間残業しても割増賃金をつけていませんがいいですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(3:14)