就業規則と労働基準法②　休日について

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就業規則と労働基準法⑧　休日割増賃金について

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就業規則　労働時間　振替休日・代休２～割増賃金の関係は？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【法定休日と所定休日の違いは何？】労働基準法の休日、割増賃金について社会保険労務士が解説します。労働基準法/労務管理/総務/労務/社労士/雇用/労基/労基法/就業規則/労働基準監督署/総務部/給与計算

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就業規則　時間外及び休日労働とは①時間外労働のポイント【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則と労働基準法③　休憩時間について

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今さら聞けない！？３６協定中級編！その土曜日は休日労働なのか、時間外労働なのか問題【３６協定シリーズその２／中小企業の働き方改革応援チャンネル008】

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【超入門】１日８時間と１週間40時間はどちらが優先？時間外労働と割増賃金の把握方法を解説

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【基本】残業計算を間違えるリスク！労基法の法定外、深夜、休日の割増率【残業リスク】04

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これ一冊でぜんぶわかる！p58 休日と法定休日

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就業規則　年間休日はどうやって書くの？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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労働基準法３５条−２　振休と代休について

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労働基準法・休日【社労士学習ポイント004】

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【入門】「１ヵ月単位の変形労働時間制」とは？仕組みとメリットをわかりやすく解説

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わかりやすく解説！！割増賃金の正しい計算方法

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★労働法豆知識シリーズ　振休と代休の違いを知って、賢く有効活用しよう。

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就業規則【休日出勤した社員が休みをとります。代休と振替休日、どちらですか？違いは？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則　法定休日と所定休日の違い【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【社休日はいつにする？労働日は会社が自由に決めていいのか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則　労働条件の明示　労働条件通知書　休日とは？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則と労働基準法⑤　有給休暇について－２－

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就業規則 【年間休日の日数を規則に明記しています。給料はそのままで、年間休日が1日減らすことになったのですが、不利益変更となりますか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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休日に違いがあるの？法定休日と法定外休日の違いについてわかりやすく解説！【 労働基準法 休日 雇用契約】

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【入門】就業規則とは？その必要性（人数）、記載事項、届出手続など、労働基準法をわかりやすく解説

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【ポイント解説・労働基準法】就業規則

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就業規則　時間外労働　休日労働に関する協定届って何？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則と労働トラブル防止②　割増賃金について

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