第1回　実例！中小企業のための「男性従業員」の「育児休暇・休業」（チャプター①）

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第1回　実例！中小企業のための「男性従業員」の「育児休暇・休業」（チャプター②）

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第1回　実例！中小企業のための「男性従業員」の「育児休暇・休業」（チャプター③）

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シリーズ『こどものミライ』　男性の育児休暇取得率アップへ　企業に求められることは

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男性版の育休法案が成立！育児休業制度は、どう変わる？企業の対応は？

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男性育休取得支援セミナー　第１部

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男性育休の取り方 注意点 メリット デメリットを育児休業を1年間取得した経験からわかりやすく解説します！

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【男性育休】長期取得で分かった課題は？パパ友がいない？子の成長に伴走できる喜びも？菅原知弘アナの体験｜アベプラ

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フジ・メディアHDの株買いました。日枝久、出てこい！

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男性の育休取得率が過去最高に…原則１歳になるまで取得可、賃金の３分の２～半分給付金として支給「女性のキャリア形成にも重要」

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【男性育休】取得率100%の大手企業社員に聞く　職場の助け合い風土も醸成

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【2024年5月版】男性が利用できる育休制度について全解説！

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【解説】「男性育休」必要な理由“妊産婦の死因1位は・・・”経済部・進優子記者【ABEMA NEWS】(2022年4月8日)

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【解説】知らないと損！10月から男性育休に新制度 「育休取得率100％」の大阪企業も

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子育て経験ない世代が育児体験も　「改正育児・介護休業法」施行　企業ができること(2022年4月4日)

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【育児休業】“手取り100％”可能に！「産後パパ育休」給付金引き上げ　理想は「育児とMBAが同じ」？【解説】｜TBS NEWS DIG

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【特集】少子化対策のカギは「男性の働き方改革」　『自分の手で自分の子どもを育てるのは当たり前』　25年前に「男性の育休」を取った専門家　日本の『文化』変える必要訴える【関西テレビ・newsランナー】

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就活生必見│男性の育休取得率が高い会社TOP10 #shorts #就活 #24卒

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取得日数の全国平均は8.7日…義務化、仕事の分担化で企業側も必死の促し…パパたちにも変化が！\

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【男性育児参画】育児休職を取得した男性従業員の本音をインタビュー Case1

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【男性育休/助成金95万円】男性の育児休業を5か取得させることを第一条件として、最大で助成金が95万円まで支給されます。社労士が解説します。

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育児介護休業法の改正で経営者がやるべき対応・知るべきポイントとは！｜社労士が解説｜船井総研

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【質問きてた！】東温市役所は男性も育児休暇とりやすい？ #shorts

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【育休のタイミング】パパの育児休業給付金を最大化する方法

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進めよう！男性育休を取得しやすい職場環境づくり　Vol. 1　男性の育児休業取得とは？

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育児休暇をただの休暇と勘違いしていませんか？💡

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【男性育休】大企業の取得率は46.2％、平均日数46.5日に

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中小企業における従業員の育児休業取得・復帰を支援します！

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【男性育休スクール】第1回 制度編　6分でわかる育児休業制度

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