ブラック会社　出勤率順位表 有給

(57)

出勤率の計算は年次有給休暇の付与について必要となりますが、出勤率を計算しないで全従業員が8割を超えているものとみなしてもかまいません。

(4:1econd)

就業規則【有給休暇の出勤率について、そもそも「全労働日」ってなんですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:12)

【表にしてみた】年次有給休暇の８割以上出勤とは？(労働基準法/社労士試験)

(2:48)

就業規則　年次有給休暇とは　④出勤率【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(4:47)

入社後6ヶ月 何で！有給休暇付与されない？　有給休暇の出勤率について

(14:4)

ブラック企業の休日出勤と有給休暇の概念がバグってる奴 #shorts

(27)

有給の要件8割出勤の確認方法～育休とったら？会社都合休業は？～

(14:6)

夏季休暇が有給扱いに🔥 #ブラック企業 #会社 #shorts #仕事 #転職 #夏季＃有給

(52)

【プレイヤーvs管理職】出世しない方がいい人の特徴がこちら

(14:45)

【転職】絶対にしてはいけない退職の仕方

(8:56)

【仕事に直結】頭がいいとは？|知見の幅と高さで決まる。【東大卒 ベンチャー企業社長が語る】

(10:53)

【ホワイト企業】動画を見たらすぐに求人票を探しに行ってください！

(9:28)

【貴方は大丈夫？】実はNG？従業員の違反行為7選

(4:16)

【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

(9:18)

年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

(11:42)

【年次有給休暇】付与日数・通常付与と比例付与について社労士が解説！

(11:29)

【有給休暇の強制取得】企業の罰則解説！有給休暇の義務化抜け道はあるのか？５日間休ませなかった企業に待っているのは？

(6:41)

年次有給休暇を会社から勝手に使われてしまったという相談が増えています。そのほとんどが違法です。会社が年次有給休暇の取得義務を理由に、一方的な時季指定や計画的付与制度の誤った運用をして発生します。

(5:53)

【有給休暇】取らせないのはアリ？　取るのに理由は必要？

(6:24)

お盆期間の有給が拒否された🙅‍♂️ #ブラック企業 #会社 #shorts #仕事 #転職 #有給休暇

(52)

【ブラック企業】有給5日未満の会社はガチブラック企業

(3:46)

R5 6 13　年休発生には全労働日の8割以上の出勤が要件

(6:20)

ブラック企業あるある【有給休暇編】

(4:16)

【有休事件簿】ブラック企業あるある…休みの日を勝手に有休にされた…これは違法です!!#shorts

(25)

【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

(11:47)

3連休で勝手に有給使われた😭 #ブラック企業 #会社 #shorts #仕事 #転職 #有給休暇

(59)

有給休暇の付与日数がいつまで経っても増えないブラック企業社畜は労働基準法を調べる！#shorts

(27)