2025年4月から、65歳までの雇用確保が義務化されます！対応してる会社もあるけど、まだしてないところも…。準備が遅れてる会社はちょっと心配かもね。#転職 #仕事 #辛い #転職のリアル #就職

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Japanese companies change retirement age to 65 (multilingual subtitles supported)

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【働き方が変わる】2025年4月に改正される雇用継続給付金｜高齢者の雇用に影響する！？

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【2025年4月改正】65歳までの雇用確保義務化！企業の対策は定年延長だけじゃない！#勤怠管理システム#勤怠管理#勤労の獅子#定年延長#65歳

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2025年4月～、高年齢雇用継続給付の給付率が10％に縮小されます

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定年後の再雇用、最低2年はガマン！？メリットが大きい５つの理由/再雇用制度の給与や社会保険/勤務延長

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【65歳以降働く人必見】65歳以降に働くとどうなる！？意外と知らない働くメリット・デメリットについて解説！【在職定時改定/在職老齢年金/社会保険/失業手当】

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定年後再雇用の”ワナ”に気付かないと70歳までの人生はヤバいです。【 定年後の過ごし方 】

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【60歳～給与に加算される給付金】2025年以降 高年齢雇用継続給付金が賃金の10％に縮小するがまだまだお得な給付金。廃止になるまでは申請して！

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【見逃すと損！】60歳以降も働く人の給付金！高年齢雇用継続給付とは？についてわかりやすく解説！

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65歳からの雇用保険で受けれる手厚い補償５つと64歳までの比較と違い（失業保険の受給・保険料・加入条件・給付金）年金と一時金の関係

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【北村先生】令和５年４月施行　公務員の定年引上げ!衝撃が…

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【解説】４月から“定年７０歳”に？ 法改正の背景や課題は…（2021年3月29日放送「news every.」より）

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定年後再雇用で給与3割減は違法か？について弁護士が解説

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第15回 【分かりやすく解説】70歳定年法と、今の若い世代は70歳まで働かなくてもいい理由【社会・トレンド】

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【６５歳までの雇用確保が完全義務化！！】定年引き上げに使える助成金｜６５歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）

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【2025年4月】高年齢雇用継続給付の縮小は今回だけではない⁉

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なぜ継続雇用より定年延長を選ぶべきなのか？

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【令和3年4月 高年齢者雇用安定法 改正】70歳までの雇用が義務化？法改正対応の注意点を解説

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定年70歳義務化になるのか！？企業に必要な対策とは

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６５歳定年は義務？「６５歳までの雇用確保義務を簡単解説」

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【65歳定年義務化】定年の延長、決断の時迫る

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定年延長と継続雇用、どちらを採用すべきか？見極める2つのポイント

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65歳定年制とは？定年延長義務化はいつから始まる？

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【老後生活】定年後の再雇用、最低2年は耐えよう！メリットが大きい理由４つ

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2024年4月号「2025年4月高年齢雇用継続給付の縮小」

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【厳選！】【定年後の再雇用】「給料は半分に」雇用条件の変更を巡り訴訟も　福岡

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【2021年4月法改正】高年齢者雇用安定法！70歳定年・再雇用が義務化？65歳を迎えた従業員への今後の対応と注意点を弁護士が解説

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