残業を6割減らし、更に成果もアップ。電通式\

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【本の解説】 鬼時短 電通で「残業60%減、成果はアップ」を実現した8鉄則

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【8分で解説】残業を大幅に削減し成果もアップさせる「鬼時短」のやり方

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鬼時短: 電通で「残業60%減、成果はアップ」を実現した8鉄則

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【残業対策】中小企業の60時間超残業代の割増率UP　法改正で残業削減・生産効率UPは実現できる？ 【専門家が解説】(2023年4月4日)

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【電通“鬼時短”改革の真実】残業60%減で成果UPをもたらすマネジメント／「ダサい会社にするな」私欲で訴えたリーダー／日本社会の闇『面従腹背』を一掃する秘訣【MANAGEMENT SKILL SET】

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【前編】2025年の美容業界を大予測！経営者が語る新たなビジョンと戦略とは？

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【Excel】勤怠を管理｜残業時間や給与を求める計算方法

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【2023年改正】中小企業における月60時間超の残業に対する割増賃金率の引き上げ（50％）について解説

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【就活】残業時間の目安を解説します

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「36協定」をわかりやすく解説します。

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眼看公司快倒闭了，作为老板，我是怎么想的？

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残業代が50％割増に？知っておきたい残業代の知識と計算方法

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【ホワイト企業】動画を見たらすぐに求人票を探しに行ってください！

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【2023年4月スタート】割増賃金率引上げと代替休暇制度

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残業を減らすには

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再投稿【毎日サクッと労働裁判例１０６】富士運輸事件（東京高判平成２７・１２・２４労判１１３７号４２頁）#shorts #変形労働時間制 #残業 #残業代 #労働 #労働時間 #労働法 #労基法

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【ひろゆき】みなし残業はその時間分残業しないといけない？ #shorts

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残業時間のめやす #Shorts

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残業代に困ってる人は必見！労働基準監督署の実績とは！？#Shorts

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残業時間と早退時間で相殺はできません。月60時間を超える残業の場合の代替休暇も、単純に時間で相殺するのではなく、法定のルールに沿って運用する必要があります。会社のマイルールはダメです。

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残業60時間超1.5倍割増？！　休日があるときは？　深夜はどうなる？

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【2023.4】中小企業も60時間超の割増賃金50％へ！/すべての企業が対象/代替休暇はおすすめ出来ない/就業規則の改定と勤怠管理システムの再設定を急げ

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残業時間の繰り越しを命令された😭

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就業規則【月60時間を超える残業は割増率が5割と聞きました。中小企業にはいつから適用されますか】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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入社するとTikTokで踊らされるベンチャー企業5選 #shorts

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