「パートタイム・有期雇用労働法　パートⅡ　取組手順について」

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【山口労働局】わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説その②

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【7分で解説】パートタイム・有期雇用労働法を学ぼう！

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【山口労働局】わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説その①

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パートタイム・有期雇用労働法について～同一労働・同一賃金に向けた取組～

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【訴訟リスク回避】パートタイム有期雇用労働法が中小企業にも適用。経営者がやるべきことは？【後編：手当】

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「パートタイム・有期雇用労働法　パートⅠ　法改正について」

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2021年4月『パートタイム・有期雇用労働法』中小企業にも適用！

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【社労士解説】パートアルバイトにも有給休暇与えていますか？与え方や付与日数の出し方などを徹底解説！

(8:19)

【相談】有期雇用の無期転換ルール　高齢者のパート・契約社員にご注意を　労基署での第二種計画認定特例【社労士解説】

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ある日 突然、解雇と言われた時の対策と絶対やってはいけないこと！

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契約期間途中の契約社員だけど退職ってできるの？

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同一労働同一賃金がはじまる！就業規則の落とし穴（適用範囲）が中小企業に不利益リスクをもたらす【社労士解説】

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「無期転換ルール」（５年ルール）とは？パート・契約社員など有期雇用の無期転換申込権をわかりやすく解説

(11:30)

知っておきたい　育児・介護休業法

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【労働法】働く人みんなを護る労働法。まずは概要を知っておこう！｜雇用関係法、労使関係法、労働市場法、労働三法、労働契約性、労働者性、コロナ対応【1/19】

(11:57)

【令６改正】有期労働契約基準に２つの規定が追加されました

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【7分でわかる】雇用契約の重要性

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フルタイム無期契約者は同一労働同一賃金の対象外？パートタイム有期雇用労働法第２条では、所定労働時間が短い者と期間の定めのある労働者と定義づけられている、そうなると、フルタイムの無期雇用労働者の取扱いは

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【弁護士が解説】パートタイム有期雇用労働法が中小企業にも適用。リスクを避けるために経営者がやるべきことは？【前編：退職金と賞与】

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【社労士試験2020対策】パートタイム有期雇用労働法に法改正されたそのワケとは！？覚えておくべきポイントを3つご紹介！！【社会保険労務士】

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「パートタイム・有期雇用労働法」について～同一労働同一賃金について～

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【同一労働同一賃金】パートタイム・有期雇用労働法のあらまし

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同一労働同一賃金以外の留意点（パートタイム・有期雇用労働法のポイント）

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2020年4月 パートタイム・有期雇用労働法 施行

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2020年4月からパートタイム・有期雇用労働法が施行！今までと何が変わる？

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【東京労働局】パートタイム・有期雇用労働法～「同一労働同一賃金」について～

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【３０分で解る】同一労働同一賃金ってなに？（最高裁判例とパート有期法を解り易く解説）

(25:52)

まだ間に合う！中小企業の同一労働同一賃金の取組手順後半編【HIKARIチャンネル090】

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