【有給休暇】一斉付与のメリット・デメリットとおすすめの付与方法

(4:15)

【振替休日】社労士が1分で伝えてみたら#Shorts

(43)

有休の付与日を変える方法をたった5分で解説！【一斉付与/入社日基準】

(4:54)

【社労士合格１分解説】国民年金法

(15:14)

【申請方法が公開されました】出生後休業支援給付金制度の条件、支給額の計算・上限等を社労士がわかりやすく解説！育児休業給付金に13％上乗せで実質手取り10割に！男性・パパも必見！2025年雇用保険改正！

(19:42)

【ポイント解説・労働基準法】　年次有給休暇

(13:12)

【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

(11:47)

【R６本試験】労災・徴収（択一式）の解答解説

(29:25)

【社労士がかんたん解説】労使協定を結ぶ、時間単位の有給休暇の導入方法と付与のしかた

(8:21)

【傷病手当金Q\u0026A①】有給休暇を使用してからでなければ傷病手当金は申請できないのか？傷病手当金と有給休暇の使い分けについて解説します。

(11:39)

【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

(9:18)

「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説

(12:19)

シフト制で働く人にも年次有給休暇が付与されます。シフト制で働いている人には年次有給休暇を取得する権利があります。これをあやふやにしている経営者や店長は、痛い目に遭うことがあります。

(8:16)

【傷病手当金】社労士が1分で伝えてみたら#shorts

(38)

実は間違った有給申請

(56)

【社労士】あなたの会社は有給休暇の消化は古い方から？新しい方から？#社労士 #ショーゴ河本 #有給休暇 #shorts

(47)

有休って1時間単位で取得していいの！？#Shorts

(44)

有給休暇の届出は何日前までに？ #shorts #解決社労士

(2:37)

有給休暇の残り日数を教えてくれない会社がある？

(51)

就業規則　有給休暇　一斉付与のパターン【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(3:28)

社労士が有給休暇の日数について解説🙌#有給休暇 #社労士 #フルタイム #shorts

(36)

【有給の時期変更権】#shorts #有給#年次有給休暇 #時期変更権#労働基準法 #社労士#社会保険労務士#労働基準監督署 #有休#ブラックバイト#ブラック企業#労務管理#総務#年休#経営者 #経営

(20)

アルバイトにも有休休暇は必要か　#shorts

(37)

【有給休暇の発生条件】#shorts #有給休暇　#年次有給休暇 #年休 #ブラック企業　#労働基準法 #労基法 #有給休暇 #社労士　#社会保険労務士

(13)

【有給を60日取得して退職する方法】#shorts #退職 #退職前#ブラック企業#有給#年次有給休暇 #有給退職前#社労士#社会保険労務士#労働基準法 #ブラック企業あるある #退職届 #退職代行

(16)

時間単位の有休のメリットとデメリットは？#社労士 #ショーゴ河本 #会社 #有給休暇 #時間単位 #shorts

(32)

就業規則　有給休暇　一斉付与の場合のパートさんの書き方ってどうするの？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:5)

有給休暇が認められない件 #Shorts

(52)