男性の育休　企業の悩みと工夫【アサデス。】

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男性の育休　企業の悩みと工夫【アサデス。】 #shorts

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男性育休“100％”企業  取得率アップの工夫とは  政府のこども政策「たたき台」発表へ【news23】｜TBS NEWS DIG

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男性育休取得率　回答企業は大幅アップ（2023年3月15日）

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大企業の男性育休取得率が46.2%　平均取得日数は46.5日　育休取得率の公表義務化を受けて初調査｜TBS NEWS DIG

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男性の育休 パパ・ママの本音【アサデス。】

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どう実現？“男性の育休取得率100％”企業のフォロー態勢　10月1日スタート“産後パパ育休”で何が変わる？｜TBS NEWS DIG

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第二部 知りたい！男性育休推進に奮闘する企業のリアル【第９回子育て応援コンソーシアム】

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男性の育休取得に理解のある上司 #育休 #男性育休 ##ブラック企業 #ブラック企業あるある

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男性の育休取得率が過去最高に…原則１歳になるまで取得可、賃金の３分の２～半分給付金として支給「女性のキャリア形成にも重要」

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「朝型勤務」で出生率“3倍以上”に…社員の6割が利用　子育て中の社員が「早く帰る“負い目”“後ろめたさ”感じずに頑張れる」企業に【news23】｜TBS NEWS DIG

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【男性“育休”推進へ】４月１日から「育児･介護休業法」施行

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育休男性 4人に1人が\

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「自分しか仕事を回せないと思っているのは当人だけ」男性育休取得3割達成のカギは…？仕事の“見える化”と“任せる気持ち”【news23】｜TBS NEWS DIG

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【解説】男性の育児休暇 取得率向上へ様々な取り組み『知りたいッ！』

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【男性育児参画】育児休職を取得した男性従業員の本音をインタビュー Case5

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【育児休業】“手取り100％”可能に！「産後パパ育休」給付金引き上げ　理想は「育児とMBAが同じ」？【解説】｜TBS NEWS DIG

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【育児介護休業法】2022年〜順次施行！全世代対応型の社会保障制度の改正ポイントを解説

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知っておきたい　育児・介護休業法

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Q,育児休業って何歳まで延長できますか？ #shorts

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育休中もお金がもらえる!育児休業給付金#Shorts

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日本で男性の育休取得を当たり前にするために企業はどうすべき？男性育休フォーラム2022

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【男性育休】取得率100%の大手企業社員に聞く　職場の助け合い風土も醸成

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育児休業給付金の注意点3選！！！ #shorts

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男性の育休取得促進講座「令和を生きる夫婦のライフ＆キャリアデザインを実現する育休戦略」

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“男性7割”の企業なのに…男性の育休取得率100％！脅威の取得率を可能にした“イクメンセブン”制度とは｜TBS NEWS DIG

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変わる！男性の「育休」 制度改正のポイントをわかりやすく

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「男性育休」でどう変わる？取得妨げる要因は「会社の雰囲気」 | 2022年10月17日（月）テレＱ『ふくサテ！』特捜Ｑチーム＠アーカイブ

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“男性の育児休業”セミナー開催　まもなく制度改正(2022年3月2日)

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男性の育児休業取得促進セミナー第１部「男性育休が家族の未来を変える」｜ぐんま男女共同参画センター｜群馬県

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