當責 : 最好的原因就是最差的藉口￨accountability【3分鐘領導力課程 9】

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當責 : 從停止抱怨開始￨accountability【3分鐘領導力課程 8】

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「當責」（Accountability）

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E42-- 當責領導力

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當責Accountability

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[EP72. 讓夥伴學會當責的能力！真的很重要，淺談「教練式領導」與「高效管理」的微妙關係，別讓跟著你的人沒有成長，這將是身為領導人的錯誤。

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【每天前進一小步】003 改變1%，活出你的當責力人生!

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Responsibility vs. Accountability vs. OWNERSHIP | Team Performance | HR and Business Leaders

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可以不要煩我嗎? 訓練下屬「當責」的必經之路 | 管理的那些鳥事 | JBS商學院

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Jocko's Issue With Holding People Accountable - Jocko Willink

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員工沒熱情 ? 不對工作負責 ? 跟帶領他們的主管有很大的關係

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主管難為！拒絕來自白目員工的情緒耗竭：《拒絕職場情緒耗竭》

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【CEO導讀時間】什麼樣的員工能被賦權？領導人從這 4 層次評估｜來賓：溫金豐、李思賢｜哈佛商業評論｜2020年8月號

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為什麼你不該抱怨？停止抱怨，開始行動。

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10 Proven Tips to Get Promoted at Work(Updated)

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How Successful CEOs Hold Themselves and Their Team Accountable | Chief Executive Officer

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如何成为出色的领导者？ | 一分钟经理之情境领导力 | The One Minutes Manager - Situational Leadership 【熊思维】

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Three Mistakes in Getting People to be Accountable

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Canopy Manager Tips: How to hold employees accountable without micromanaging

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企業課程：當責的團隊領導 (團隊帶心篇)

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109/12/05-06南大領導力系列課程-「當責領導力」工作坊(第二梯)

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【James 讀It】當責領導力 - 不只要授權，更要賦權

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教育訓練-當責

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當責 讀書會

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當責在策略的運用

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阿仁和強哥的當責故事

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【2025升職加薪的關鍵：頂尖運動員的致勝心法】不要成為有才華的失敗者｜管理注意力，不管理時間｜職場智慧 (CC字幕)

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