通勤手当に上限を設けることは同一労働同一賃金に反します。（パート有期のみの場合）パートタイム有期雇用労働法８条の不合理な待遇に該当します。裁判でも会社側が負けています（派遣除く）

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【東京労働局】パートタイム・有期雇用労働法～「同一労働同一賃金」について～

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同一労働同一賃金以外の留意点（パートタイム・有期雇用労働法のポイント）

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【山口労働局】わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説その①

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【山口労働局】わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説その②

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【7分で解説】パートタイム・有期雇用労働法を学ぼう！

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基本給の相違は同一労働同一賃金違反とはなり得ないか？

(19:35)

「パートタイム・有期雇用労働法　パートⅡ　取組手順について」

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【実務対応】「同一労働同一賃金」のポイントと対策

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労使交渉スタート、物価と賃金の好循環は実現するか【NIKKEI NEWS NEXT】

(7:37)

運送業の残業代対策－完全歩合給制について

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早めに出社したときの賃金は労働基準法上、残業代と同じで時間外割増賃金となりえます。始業時刻前に自主的に早く出勤している社員の賃金を、支払わなくても良い状態にするには、それ相当の準備が必要です。

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弁護士が解説　残業代請求を受けた場合の企業側の初動対応

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【47歳 派遣社員】2月の給料明細公開！え？その金額ですか？？

(13:4)

同一労働同一賃金制度　いつ？派遣は？手当は？

(10:54)

定年後再雇用で給与3割減は違法か？について弁護士が解説

(13:22)

【同一労働同一賃金】厚生労働省 福岡労働局の職員が説明します！！

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【3年ルール／派遣法】丸わかり！徹底基礎解説！今さら聞けないことも全部解消！

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通勤手当にも課税検討？税制調査会の「サラリーマン増税」答申に「人生設計を変えないと･･･」という声も【Nスタ解説】｜TBS NEWS DIG

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派遣労働者の通勤手当　同一労働同一賃金で不合理ではないと判断されることがある？通勤手当はハマキョウレックス最高裁で不合理と判断されたことにより、契約社員や短時間労働者に通勤手当を支給しないことは不合理

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【同一労働・同一賃金は誤解されている】パートタイム・有期雇用労働法/同一労働への誤解/同一賃金への誤解/手当や休日が問題になる/いくらの給与差が違法か？/正社員の方が低いケースも

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パート有期法の全面適用から１年経ってあなたの職場はどうですか？同一労働同一賃金

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最低限！この８項目をチェックせよ！”同一労働同一賃金はこれからが本番！”労働紛争や労働局調査への備えは万全ですか？

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【９０分全集中！完全解説】「同一労働同一賃金対策」～Ｒ３年４月より中小企業も対策が不可欠です！～

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【5分で解説】同一労働同一賃金について学ぼう！

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進めよう！働き方改革Part６ 同一労働同一賃金（パートタイム労働者・有期雇用労働者編）

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名古屋自動車学校事件最高裁（同一労働同一賃金） パート有期法第9条（均等）で争っていたら？パート有期法施行前の為、労契法20条の『均衡待遇』での審査でしたが、施行後なら『均等待遇』での争いとなった？

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【労働事件ポイント解説57】通勤手当の支給に関する格差と同一労働同一賃金問題【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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「パートタイム・有期雇用労働法　パートⅠ　法改正について」

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【労働事件ポイント解説248】正社員とパート社員の通勤手当の相違に関する同一労働同一賃金問題【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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