若年従業員の職場定着を支援します！（平成２５年度若年者定着支援事業VTR)

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若年者定着支援実践プログラム事業　2013 ～沖縄県～

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～障害のある社員の職場定着のために～「職場内障害者サポーター事業」概要説明動画

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就労・職場定着支援

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就労移行支援を利用した場合の職場定着率はどれくらい？

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学生や若年求職者との関係を築く　人材確保・職場定着セミナー のおしらせ

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第９話「職場とプライベートの境界」予告編／発達障害をもつ人の職場でのトラブル事例と対処例の解説／一般社団法人日本雇用環境整備機構

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1307 倉敷市若年者就労支援事業_1

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市っトクながさき2012年8月9日放送「若年者就労支援」

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第11回「職場定着支援コースを解説してみた」

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沖縄県委託事業 『若年者ジョブトレーニング』 CM （筋トレ編）

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新入社員の早期成長、離職防止、育成の属人化防止を目的とした「標準成長＆育成カレンダー」活用ガイド

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職場定着支援助成金（平成27年度）の概要説明｜碧南市の社労士

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年次有給休暇を年5日取得させる義務というのが曲解され、違法なマイルールが横行している企業ってありますね。国の定めた労働基準法より、会社の考えたやり方を優先するって、労働者に不利なら許されていません。

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社会の変化を捉えた　人材確保・定着支援　～就職氷河期世代の今～　主催：愛知労働局

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職場定着支援助成金 ご説明

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「未経験の若手を採用するときに大切なこと」中小企業の人材確保・定着成功事⑫｜卸売業（京都府）

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【ユニークな福利厚生】人材定着のひと工夫…ありがとうグループの取り組み

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