学生や若年求職者との関係を築く　人材確保・職場定着セミナー のおしらせ

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地域活性化雇用創造プロジェクト「オホーツク地域人材確保・定着促進事業」：『人材確保・職場定着セミナー』映像

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１．社員の定着について　２．Z世代の傾向

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組織開発するならまず対話【小金蔵人】

(11:55)

志その先へ　卒業生・修了生対談～グローバル・コミュニケーション学部～

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【とにかく仕組み化】デキる上司は属人化させない。仕組み化に必要なマネジメントと思考

(8:32)

勘違いしていませんか？風通しの良い会社とは…？ #識学

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エンゲージメントと切り離せない“主体性“の育み方| Weradio#30

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【識学】もう悩まない！部下の目標設定の考え方 #識学

(6:32)

【査定制度シリーズ】第4弾 役職給与はすぐやめるべき、等級評価とは？ #識学

(10:57)

【識学】成長意欲がない部下のマネジメントとは？ #識学

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優秀な人材確保のために企業がすべきこと～濱瀬牧子×牧野正幸×矢野和男×西恵一郎

(59:45)

人を育てる研修制度 - 求める人材像と人事・教育制度について -

(11:41)

人材確保に繋がる人材育成

(6:24)

クラウド活用による情報共有と人事管理の効率化が生み出す社員成長 - 吉和田浜松の組織変革事例

(14:51)

【中小企業の採用担当者必見！】採用定着・人材確保のポイント（ミニセミナー）

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顧客を獲得する創業者のコミュケーション戦略(1)「現状分析、目的・目標設定」編

(6:25)

スタッフの人材定着につながる！人事考課制度構築の手法

(26:58)

新入社員の早期成長、離職防止、育成の属人化防止を目的とした「標準成長＆育成カレンダー」活用ガイド

(4:16)

【セミナー抜粋(前編)】『カタチある福利厚生で定着促進！「アシストスーツ」で人材確保を進める方法』　#採用市場 #採用ノウハウ #採用担当向け #人材不足 #人手不足

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【感動する話】学生時代から二人三脚でやってきた副社長に裏切られ社員を全員連れて行かれてしまった。「お前のこと嫌いだったw」俺「嘘だろ…」→清掃員の女性2人だけが残った...#感動する話#朗読

(42:58)

5)招待講演1「なぜ大学がオープン教育に乗り出すのか」　宮川 繁

(16:19)