今後求められる人事の役割とは！？～守る人事から、攻める人事へ～

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人事の話。『これからの人事部員や人事コンサルに求められる、新たなコンピテンシーとは？』〜 これができないと、これからの人事課題を解決することは難しい！〜 ＜坂本健＞

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【徹底解説】これからの人事に求められる仕事・役割とは？【HR/人事部】田口弦矢様インタビュー vol.4

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あなたの組織にはありますか？今後を左右する人事ポリシーとは！【人事の本懐/実績20年の人事コンサル会社社長が解説！】

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【人事キャリア講座 第1回】人事部門に求められる能力とは

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第195回　人事が機能する為にはどんな人事の人材が求められるか？

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【完全解説】戦略人事で重要な『エンゲージメント』と組織内で仕組み化する方法を徹底解説／企業の未来を築くための人材配置と組織文化の醸成方法とは

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【データで分かる現場の学習ニーズ】人事が抱える人材育成 3つの不明/戦略人事が実践できている企業はたった30%/経営の本気度を上げる必要性/人材育成のDX/データを取って人が育つ仕組み

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【CHROに必要とされる4つの力｜メルカリ 木下達夫】CHROのミッションは組織と個人のwinの最大化／組織のあるべき姿から逆算して行動する【PIVOT TALK】CHROスキルセット 前編

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【サイバーエージェント流 抜擢の成功法則】抜擢の経済合理性／抜擢を失敗しないためのルール／失敗した社員への対応／人事はコミュニケーションエンジン【サイバーエージェントCHO曽山哲人】

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【成長の人事戦略】マイクロソフトを急浮上させた“成長思考”とは / スタートアップ神話の真実 / 社会人1年目からできる組織を強くするリテラシー【経済の話で困った時にみるやつ】

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経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術／スーパーヘッドハンターが教える／人を選ぶ力は鍛えられる／人の4類型と4層構造／スペックで人を選ぶな

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【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半ばから増える理由／専門性の身につけ方／ジョブ型雇用の課題／キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】

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失敗する人事制度の共通法則を人事トップが解説！（サイバーエージェント人事制度のしくじりランキング・前編）@SOYAMA

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人事の話。『人的資本経営とは？戦略人事とは？』〜 そもそもどういう意味なのか？まず何からやればいいのか？〜＜坂本健＞

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【5選】組織のプロが厳選する『組織をダメにする人材ランキング』

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これから人事が仕事で求められるたった1つの役割【リモートワーク/ダイバーシティ】｜オイシックス・ラ・大地株式会社 三浦孝文様インタビュー vol.4

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【曽山哲人から学ぶ】人事部が果たすべき2つの役割とは？｜サイバーエージェントCHO 曽山哲人様インタビュー vol.1

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人事の話。『結局のところ、組織変革に直結する最強の人事施策は、これだと思います。』＜坂本健＞

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【要注意】人事部の仕事が成果に繋がらない事例とは？【HR/人事部】｜USEN-NEXT HOLDINGS 住谷猛様インタビュー vol.1

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人事の話。『人事部と人事部員の未来』〜いまから準備を始めないと、人事部員のキャリアが破綻します〜　＜坂本健＞

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【元ユニリーバ人事トップのHR論】人事はテクニックでやるな／CHROはエネルギーセンター／コロナ禍より前からリモートワークを主導／失敗はプロセス／変革の抵抗勢力との向き合い方【YeeY代表 島田由香】

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人事の話。『現在の人事の取り組みのトレンドと、これからの人事が考えなければならないこと』〜 なぜ、役割等級制度や職務等級制度への切り替えがうまくいかないのか？ 〜 ＜坂本健＞

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【人事は必須】4つのスキルで会社を動かす!!

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人事の話。『役割等級制度を入れると、組織効率も労働生産性も悪化する！（ことが多い。）』〜 特に失敗する役割等級制度の特徴とは？ 〜 ＜坂本健＞

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【人事歴16年】会社規模によって人事の仕事はどう変わったのか？｜サイバーエージェントCHO 曽山哲人様インタビュー vol.3

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【藤田晋の教え】人事制度はどんどん試して、どんどん捨てろ／採用成功のカギはトップのコミット／揉める人事異動は役員会決議／全社メールでお詫び／世界最高の人材育成企業【サイバーエージェントCHO曽山哲人】

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人事部はスキルが身につかないので転職したい【ひろゆき切り抜き】

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