【労務管理の盲点】事業場外みなし労働時間制を完全解説！在宅勤務時代の正しい適用方法。未払い残業代訴訟判決から学ぶ正しい理解

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営業職について事業場外みなし労働時間制を適用するためには何が必要か（労務ネットニュース１７８号）

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【解説】残業代が出ない管理監督者とは？【残業代・管理者】

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【労務担当必見】事業場外みなし労働時間制・配置転換に関する重要判例【弁護士解説】

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事業場外みなし労働時間制って今でもあり？

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【労働問題】労働時間や残業の「みなし」問題多すぎてヤバい！

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外回り営業の事業場外みなし労働時間制／労働トラブル予防法

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（6/7）簡便な労働時間管理の方法（労働者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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テレワーク導入支援「テレワーク（在宅勤務）時の労働時間の考え方」｜経営者・管理職向け｜産業｜労働政策課｜群馬県

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休憩時間ちゃんと与えていますか　使用者、管理監督者のみなさん向け　社会保険労務士が詳しく解説

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【社労士解説】みなし残業制度について

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労働時間管理について事業者が気をつけるべきポイント（1/3）　東京弁護士会　中小企業法律支援センター　動画コラム

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社員のテレワークサボりが急増！残業か休憩か 労働時間の考え方を解説 - 日本アクティブケア協会【弁護士／青木耕一】

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【セミナー】労働時間管理と残業代支払いをめぐる諸問題への実務対応（労働新聞社）

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テレワーク中にも残業代は発生する？

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労働時間管理について事業者が気をつけるべきポイント（2/3）　東京弁護士会　中小企業法律支援センター　動画コラム

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早めに出社したときの賃金は労働基準法上、残業代と同じで時間外割増賃金となりえます。始業時刻前に自主的に早く出勤している社員の賃金を、支払わなくても良い状態にするには、それ相当の準備が必要です。

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【ﾙｰﾙ改悪！】ﾘﾓｰﾄﾜｰｸに逆風｡在宅勤務､手取り給与減少｡残業代見直しへ【会社員/出社VS在宅/テレワーク/給料計算のしくみ/手当･割増賃金･時間外労働とは/福利厚生･社会保険･税金/経団連】

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