โปรแกรมฝึกอบรมแบบ Competency เป็นอย่างไร

(2:31)

Preview หลักสูตรการจัดทำ Competency และการใช้ในการพัฒนาบุคลากร

(1:26)

HRD Tools EP: 4 การสร้างโปรแกรมฝึกอบรมให้สอดคล้องกับองค์กร Training Road Map

(59:33)

Competency Management ระบบบริหารจัดการและพัฒนาความสามารถบุคลากร

(10:24)

แนะนำวีดีโอฝึกอบรมเรียนรู้ด้วยตนเองหลักสูตร Competency เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล

(13:53)

Workshop การวาง Training Roadmap แบบอิง Competency และแบบไม่อิง Competency

(1:33)

ไม่มีวันหมดพลัง ถ้ารู้วิธีสร้างแรงจูงใจให้ตัวเอง EP: 152

(18:57)

[BCG] ฟังเพลงบรรเลงเบาๆ By Boat Cast Gaming

(1:43:41)

4 ขั้นตอนเขียน IDP หัวหน้าต้องรู้! พร้อม Template ดูจบทำได้ทันที l Beyond People Manager EP.06 SS.2

(11:16)

20 ปี ไทยมีหลักสูตรการเงินแต่ไปไม่ถึงเด็ก คุยกับ ดร.อัจฉรา โยมสินธุ์ | มนุษย์ต่างวัย Talk 2 EP.36

(1:2:50)

งานและทักษะ 2025 เรียนรู้ เพื่ออยู่รอด Learn to Earn | The Secret Sauce EP.750

(30:51)

ขีดความสามารถหลัก Core Competency โดย นายวิเชียร เองวานิช ผู้จัดการสาขาสตูล

(35:14)

การฝึกอบรม และการประเมินผลการฝึกอบรม

(15:23)

Part1/4 | อบรมหลักสูตรการจัดการเรียนรู้ Active Learning สู่สมรรถนะให้มีประสิทธิภาพ

(1:9:8)

อบรมโครงการ หลักสูตรเพิ่มขีดความสามารถ พนักงานในสังกัด สกน.

(2:42:7)

People Inside : จะประเมินผลการทำงานอย่างไรให้ยุติธรรมกับพนักงาน และองค์กรก็ได้ประโยชน์

(9:8)

Preview หลักสูตร เทคนิคการสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับสมรรถนะ (Competency Based Interview Technique)

(1:54)

แนะนำวีดีโอฝึกอบรม Competency

(13:53)

Competency คืออะไรและสำคัญอย่างไร

(17:15)

Tools EP: 5 กระบวนการออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรม (Effective Training Program Design)

(29:22)

EP. 175 ผลงานกับสมรรถนะ (Performance \u0026 Competency)

(4:33)

วิจารณ์แบบประเมินผลงานส่วน Competency ตามตัวอย่าง

(10:25)

Training Roadmapหลักสูตร \

(4:14)

การหา Training Needs ไม่ให้เป็น Training Wants

(22:49)

EP. 08 3 Functional Competency สองแบบ ทำต่างกันอย่างไร ?

(8:34)

ส่วนประกอบของ Competency ที่ต้องจัดทำให้ครบถ้วน

(9:48)

สมรรถนะคืออะไร การจัดการออกแบบการเรียนการที่เน้นสมรรถนะทำได้อย่างไร

(9:36)

EP. 13 Competency ต่างกัน Skills Matrix อย่างไร ?

(9:28)

EP.17 Functional Competency ที่ดีควรเน้น \

(3:46)