配転命令権の濫用であれば、その配転命令は無効です。会社には人事権に基づく配転命令権があって、人材の適材適所を目指すことができます。しかし、どのような権利であっても、濫用は許されません。

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１０１９，労働法入門　配転命令

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第74回 人事権について

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転勤の拒否

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【人事異動】会社の配転命令拒否　懲戒処分や解雇は可能か？

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【労働事件ポイント解説432】配転命令を拒否した従業員に対する懲戒解雇の有効性を判断する際のポイントは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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第2章 人事権の濫用（『実務家のための労働判例読本 2022年版』より）

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降格命令

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【相談事例】転勤を拒否したら？今どきの若者あるある　会社が業務命令権をもつ４つの条件【社労士解説】

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【問題社員の対処法②】業務命令を拒否する問題社員/上司の命令に従わない/残業を拒否する/転勤命令を拒否するなど

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【労働問題】「配置転換」を命じるときにおさえるべき大事なポイント

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自分の意に沿わない人事異動を拒否する方法　現役人事担当者が暴露

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配転において従来業務の従事に対する労働者の期待への配慮が求められるとした裁判例〜弁護士岡正俊による労務ネットニュースvol.86 解説動画

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【権利濫用！？】転勤命令って自由に出せるの？よくある労務相談を解説（労務問題Q\u0026A /異動編①）【社労士法人監修】

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