数式まである?! ダイバーシティーのメリットを表すDiversity Bonus!

(1:)

ダイバーシティー、多様性ってなあに？【アニメで解説】

(9:20)

ダイバーシティー\u0026インクルージョン（D\u0026I）とは【Apple取組事例】

(3:32)

ダイバーシティとは？間違ったダイバーシティとダイバーシティ経営最大のメリットとは？

(4:57)

【ダイバーシティは洗脳か？】成田悠輔と考える多様性／DEIで企業の業績は上がるか？／ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由／女性に忖度するな／日本社会を変える7割の世論【日本再興ラストチャンス】

(25:8)

ダイバーシティ＆インクルージョンを実現できる上司の特徴

(5:14)

【成田悠輔と考えるダイバーシティ】多様性向上に本当に意味はあるのか？／コンプラ地獄と厳しい上司の消滅／新入社員はブロイラー／海外でも解雇は大変／男性を解放すれば、女性も解放される／僕は主夫になりたい

(39:31)

目の前の現実を変えるために必要な「7つの知性」～田坂広志氏（多摩大学大学院教授）｜知性を磨き、使命を知る

(44:51)

成田悠輔氏、乙武洋匡氏、越直美氏が語る、同調圧力を打破するための行動・マインドセット

(59:53)

【成田悠輔と考えるダイバーシティ】留学生を10倍に／いかがわしい留学のすすめ／海外の優秀人材を惹きつける方法／教育予算を倍増せよ／外面より内面のダイバーシティ／障害者という呼称を変える／市場から思想へ

(38:57)

多様性を認めることに違和感…なぜ色んな価値観を受け入れる必要があるの？

(12:36)

【成田悠輔と考える起業家教育】なぜ東大で起業家が激増しているのか／スタンフォードからの学び／「とりあえず、起業」の時代に／起業家は芸能人化すべき？／スタートアップ村の開国【冨山和彦×秋元里奈×出雲充】

(40:20)

「所有は無駄？消費のネクストノーマルとは？」ファッションエディター 軍地彩弓氏、LUUP社長 岡井大輝氏らが徹底討論

(13:47)

【落合陽一】なぜ進まない？DXの「本質」を考える。

(21:38)

【落合陽一】なぜダイバーシティの問題に取り組むのか？「個性が活きる社会」を考える

(24:37)

グローバル企業に学ぶDE\u0026I(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)の実践と課題

(1:54)

摩擦を生んでまでダイバーシティ（多様性）を取り入れるたった1つの理由

(7:29)

いまさら聞けないダイバーシティ＆インクルージョン入門

(8:12)

ダイバーシティとインクルージョンの違いって何？【公民用語集】

(6:57)

ダイバーシティ＆インクルージョン…って、何？

(7:30)

組織のダイバーシティ＆インクルージョン｜進め方解説

(6:39)

世界一わかりやすい「ダイバーシティ」と「インクルージョン」の解説

(1:15)

【プラネタリーヘルスで人類の進化を】桐村里紗 ｘ 出口 光【日本伝授】

(43:29)

「日本企業が本当に「ダイバーシティ」を理解するには？」ロバート キャンベル氏、岡島悦子氏らが徹底討論！

(15:38)

ダイバーシティ採用を推進し多様性を尊重する社会づくりに貢献[プレスリリース解説]

(2:35)

何故、今ダイバーシティなのか？異文化間コミュニケーションが導く組織のより良い姿

(7:27)

【映像コント】多様性を認めまくる「ダイバーシティ先生」が授業をするとこうなる

(2:55)