傷病欠勤が続く社員への対応方法を社労士が完全解説！【相談多数】

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体調不良で欠勤が続く社員、これってどうしたらいいの？解雇できるの？それとも・・？？？【#50】

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無断欠勤が急増してます！退職までの3ステップ対応法を社労士が解説

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【相談多数】権利主張が激しい社員さんの対応に困ったらどうする？

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【傷病手当金】私傷病での欠勤時の健康保険手続き

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【労働者側社労士が解説】退職後の傷病手当金をもらう方法～2年以内なら今からでも手続きできます

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【8分で分かる】傷病手当金の「金額」と「受給条件」

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第9章　欠勤と休職

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帳票入力支援サービスを活用した労働者死傷病報告の電子申請方法について(令和７年１月１日から)

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【2025年４月改正】「子の看護休暇」に関する育児・介護休業法の改正内容（対象となる子の範囲の拡大、取得事由の追加など）をわかりやすく解説

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【退職後の傷病手当金申請書、書き方】退職後に条件を満たすと健康保険より傷病手当金が支給されます。令和5年1月より様式も変更しています。ご自身で申請する場合の方法を社労士が解説します。

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休職前後の年休取得も本人の希望に従うことになります。休職制度は、各企業が自由に設計できます。一方で、年次有給休暇は国から与えられた法定の権利ですから、会社のマイルールで運用してはいけません。

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【傷病手当金の受給後は障害年金申請】病気やケガで仕事ができない場合の生活保障制度をまとめました。

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【傷病手当金】2022年最新版の対象の期間・申請書など必要書類・傷病手当金がもらえないケースについて

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【補足有】初学者対象 社労士試験 独学講座 労働基準法 総集編

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【傷病手当金申請】記入してみました！退職後もこの申請で安心です♪

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【完全解説/傷病手当金申請書1枚目2枚目書き方】健康保険の傷病手当金申請書の書き方を社労士が徹底解説します。健康保険法/労災保険法/被保険者/協会けんぽ/健康保険組合/社会保険労務士

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【退職後の傷病手当金もらう為のギリギリの日数(条件)事例で解説】条件を満たすと健康保険の傷病手当金は退職後も１年６カ月分まで支給されます。いつから休んだら退職後も支給されるのか？社労士が解説します。

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【傷病手当金】怪我や病気で会社を4日以上休む！そんな時は・・・

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【相談】遅刻3回で欠勤1日として給与を減額できるか？

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【社労士解説】コロナやインフルエンザで休んでも給料もらえないの？#shorts

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【休職】会社を迷わせる休職社員５つの誤解【総務担当者必見】

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【休職制度】就業規則における規定例と運用上のポイントを解説

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【退職後の傷病手当金よく受ける質問3選を解説】退職後に傷病手当金を受給する為の条件、医者の診断書は必要？会社に傷病手当金申請書を記入してもらわないといけない？社会保険労務士が解説します。

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傷病手当金（協会けんぽ）をわかりやすく8分で解説 6つの条件【社労士労務相談】

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休職社員に対してのブレない対応法【相談多数】

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傷病手当金のポイントは？病気やケガで働けなくなった時に！【社労士 解説】

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【傷病手当金】社労士が1分で伝えてみたら#shorts

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令和3年社労士試験合格した年にしたことまとめ

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