【全腦戰鬥力課程說明】二代接班老臣問題

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[EP75. 二代接班老生常談，那團隊接班呢？ 單單只有二代真的接得了班嗎？繼起接班團隊的重點培養才是企業營運的重要命脈。]

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二代接班老臣不理你，要怎麼贏得老臣信任?｜管理的那些鳥事｜JBS商學院

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二代接班如何凝聚老臣、成功提升團隊效率？拯救台灣隱形冠軍【企業主計畫BOP】導入評價：萬久平塑膠 總經理 謝旻芳

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【企業決勝力課程說明】二代接班人最大的挑戰

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【SSG周郁萍老師小教室】第四十八課- 二代接班~操作篇

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企業二代接班甘苦談！面對自行車業界的動盪時，二代的心態和處理方式為何？Feat.瑞振工業｜2023 台中自行車週

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【有聲書】《完整版》心理學32定律：不可不學的心理小技巧 「社交管理黃金法則」｜【SÁCH NÓI】32 Định luật trong tâm lý học không thể bỏ qua

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EP342 #經營診療室：我想接班改革，老爸不放手該怎麼辦？｜大人的Small Talk

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傳統產業面臨數位轉型的困境？二代接班人成功的關鍵是什麼？

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二代如何才能「順利」接班？原來關鍵是這個！

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接班大學問 二代揭新局─完整版│60分鐘20181020

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台灣中小企業二代接班！\

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經營管理新思維｜快速入行是專業經營者的必備能力｜無論創業或專業經營管理者都必須有的心態

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【企业心·创业梦】 要说服“老臣子”不容易 第二代接管家族生意有妙招！

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企業二代接班問題和挑戰是什麼！從能量層次來看！

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【全腦戰鬥力】學員見證：會計師事務所主管 黃一峰

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二代接班的曙光・證實可行的解答【組織架構＆商業模式研習班】評價——【企業主計畫(BOP)】。

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【誠哥來了】接班家業，如何獲得老臣的賞識？讓我們化阻力為動力！

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【全腦戰鬥力】學員見證：仁川國藥總經理 戴尚宇

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工具箱龍頭二代接班 難忘父親重話苛責│中視新聞 20190517

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How can the second generation take over Dad's company

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【華宇企管】打造二代接班人才梯隊

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讓你知道，二代接班有多爽！#傳產 ＃老闆#創業 ＃二代接班 #壓力 #使命#企業經營

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席捲歐洲的職場革新，二代接班的典範人物——《帶心》

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[EP36. 二代想調整企業的運作，但資深員工卻缺乏成長動能該如何處理？QA問答#3]

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