人才留不住怎麼辦？員工離職率太高？經營公司如何降低員工流動率？

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員工為什麼留不住？ #員工 #員工日常 #員工離職 #員工離職率 #老闆 #老闆思維 #老闆日常 #創業家 #創業家精神 #公司 #公司日常

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职场上，为什么努力工作的员工往往最先离职呢？这四点很真实！

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管不住老員工，新人一定留不住

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#兩員工離職順走公司14萬財物

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為什麼 流動率這麼高 精英飛高枝？環境出問題？#台灣 #台北 #打卡地 #流動 #離職率 #離職 #公司 #企業 #員工

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【全程字幕】柯文哲牢裡恨死黃珊珊!?蔡正元怒揪藍白破局元凶 她親上火線全招了

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賴清德頭號狗頭軍師曝光了？青鳥信了十萬紅軍要打來了？【新聞大白話】@tvbstalk

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Why do you always work intermittently and continue to be lazy?

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【突然被炒的背後，你可能忽略的裁員徵兆】人力資源諮詢公司就業專家分享｜職場智慧 (CC字幕)

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不會匯報工作，你的工作等於零！| 5招向上管理，給上司留下好印象 | 高效工作法

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【與其追求穩定的工作，不如先建立穩定的能力】所謂穩定的工作，如果僅僅是穩定地窮著，那麼這樣的穩定毫無意義｜職場智慧 (CC字幕)

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【有聲書】《完整版》心理學32定律：不可不學的心理小技巧 「社交管理黃金法則」｜【SÁCH NÓI】32 Định luật trong tâm lý học không thể bỏ qua

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【阿團開講】員工離職要不要挽留？

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【留才必看】團隊流動率高? 3+1個方法讓他死心踏地留下來 EP 24｜有趣的觀點Mr.黃

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離職潮背後：揭示年輕人最在意的工作環境與公司文化！#公司文化#招募年輕人#公司吸引力#離職率#員工招募#年輕人#00後工作價值觀#年輕人 工作價觀#全方位人才#年輕人職場

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專家傳授3心法 降低員工離職率

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【職場研究】公司管理質素是員工10大離職原因之首！「地理位置」是留人關鍵｜香港財經時報 HKBT

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优秀员工离职的4大征兆，占了2条以上基本要走人，管理者要注意

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員工留不住是因為這些問題 #創業 #管理 #老闆 #商業思維 #人才管理

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為什麼你的團隊留不住人？【李董下班後】＿第25集

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員工離職率高？如何留住員工？ft. 電商鐵軍 / 渠道商學院 創辦人 理查

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员工的离职和跳槽 到底是谁的错？#商业思维 #认知 #创业 #老板思维 #张琦

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