パート先で有休を申請したら、「代わりに土曜に出勤して」と言われました…シフト制だと有休は取れませんか？ パートだから取れないのでしょうか？

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Q パートです。有休消化は「例外がないから無理」と言われました。　#Shorts

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Q：有休取ろうと思って有休申請したら却下されました。これは、どーなんですか？#Shorts

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【退職代行 弁護士】「有給休暇」について会社がよく言う嘘！11選！！

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退職時の有休消化を拒否された場合の対処法は？

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【有給休暇】取らせないのはアリ？　取るのに理由は必要？

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【社労士解説】パートアルバイトにも有給休暇与えていますか？与え方や付与日数の出し方などを徹底解説！

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パートの有休取得時に支払う賃金は？【社労士解説】

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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退職予定者の年次有給休暇は、退職後には使えないので、在職中に使い切らないと損なのです。従業員が引き継ぎなど終わらずに退職することにならないよう、就業規則には必要な規定を置いておくといいですね。

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【有給を60日間使用して退職する方法】労働基準法の年次有給休暇を最大で60日間取得した後に退職する方法を社労士が解説します。

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【社長が悩むことが多い】退職者の有給休暇と賞与の取り扱い

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【完全解説】「有給」について弁護士が徹底的に解説します。

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有給の要件8割出勤の確認方法～育休とったら？会社都合休業は？～

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【年次有給休暇】付与日数・通常付与と比例付与について社労士が解説！

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【知らなきゃ損！有給休暇】労働基準法の年次有給休暇について社労士が解説します。

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有給休暇取得時の給料の決め方３パターンをわかりやすく解説

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【相談】もうすぐ退職する社員への有休付与はどうする？

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パートでも有給休暇ってとれるの？

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【短時間パート】有休がとれない会社で有休申請してみた

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【退職時の有休消化】スムーズに取得するための方法［#267］

(7:23)

パートの有休休暇1日は何時間分の給与を支払うべき？

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パートには有給休暇は無いのでしょうか？いままで有給をもらったことがありません。

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【弁護士が解説】会社が勝手に有休を指定することはありですか？　#Shorts

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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パート・アルバイトの『有給休暇』

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Q 人が足りなくて、いつも有休取れません。　#Shorts

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パートさんには有給を付与しなくて大丈夫ですか？

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