もともと人手不足だったところに建設業の残業規制スタート！派遣というシステムは今や大手ゼネコンのインフラです。【大手ゼネコン●人に1人は派遣社員です。】

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人手不足→募集しても人こない→そこに残業規制→社員の労働時間減る→仕事量同じ→高齢の管理職や役員の労働時間増え退職→会社は資格者不在で受注できず→経営傾く【建設業の残業規制が建設会社を潰している！】

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​建設業界の派遣が爆増！その背後にあるものと派遣のリアルな実態とは！？業界にもたらすメリットとデメリットとは【壊滅的人手不足】

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大手になるほど休みが少なくて残業が多い理由は？ゼネコンの「しわよせ」が大きいのに2024年からホントに残業規制できる!?【サブコン、電気設備会社って、どのくらい残業してる？】

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建設業の社長が持ってる役に立った資格とは！？

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【ピンチ】飲食店で深刻化する人手不足 人が集まらないワケ

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【ゆゆうた登場】建設業界に就職するとどうなる？

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【竹中工務店】スーパーゼネコンの内部事情を全て暴露します！

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013大工不足を無視する会社に明日は無い？工務店選びで誰も教えてくれない、20年後もちゃんと存在できる会社の見分け方。

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「水の土木の水野組」から●●運河の工事で世界的に名を馳せた五洋建設。海だけじゃなく陸でも強い?! スーパーゼネコンにないバランス感覚とは？【企業紹介、五洋建設、マリコンのイメージ、古いです！】

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施工管理の４つの適性基準とは？これからの仕事内容の変化について解説

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「コロナ融資で倒産一直線」特に建設業はヤバい！社長の特徴とは？

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【ゼネコン比較】大手と中小、どっちに就職すべき？6つのポイントを解説！

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【電気工事施工管理技士】電気工事士を取る理由とは？電気主任技術者の勉強は負のスパイラル？【ゲストつっちー】

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【なぜ？】人手不足なのに人材派遣会社が倒産急増中！徹底解説します。

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建設業の人手不足は●●が原因！これじゃ監督も職人も不足する！【人手不足を数字でわかりやすく解説！PART①】有効求人倍率、建設投資額、建設業許可業者数、建設業就業者数、技能職数

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主婦から社長に　トンネル、橋梁を守れ！　人材不足のゼネコンに助っ人【LBS：福岡発】

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就業規則【今さら聞けない…派遣と出向って、何が違うのですか？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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ゼネコンの所長も派遣を推奨!? その理由とは？

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引手あまたの【建築学科】新卒で、なぜ派遣会社の施工管理に!? ゼネコンにも設計会社にも入社しなかった派遣だからこそのメリットとは？

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１次下請の職人社員率は●●％、ゼネコン●●部隊の復活か!?【大手ゼネコンが職人を直接雇用！】

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【2024年問題】残業規制が始まった建設業、対策が全くできていない！？倒産と偽装一人親方が増加する可能性が…【建設業の人手不足問題】

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こんなに人手不足なのに、施工管理を行う現場監督はあと何年で充足するのか!? この先もずっと続くと思っていた建設業界の人手不足は意外な展開に！【現場監督の人手不足、あと●年で終わる!?】

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インフラは十分整備したし、そもそも人手不足で工事する力ないでしょ？数年前から噴き出した建設業界の施工余力問題。このまま工事量は減っていく?!【建設業界へ、もう工事発注しても施工する余力ないでしょ？】

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残業規制で工事会社が潰れた話（その４）

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